频繁跳槽 职业生涯受损.docx

频繁跳槽职业生涯受损频繁跳槽职业生涯受损频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(RobertHalf)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处.一起来看看吧?罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。罗致恒富公司的负责人菲尔·谢里丹先生认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。附：二十几岁别急着频繁跳槽求加薪等三十岁的时候，回顾你的职场，会后悔当年没有练好基本功，一定不会后悔当年少赚的几万块钱。——海万企明道软件公司副总裁许维不久前，见了前亚马逊的副总裁张思宏老师。老师现任多家211高校和知名企业的名誉讲师，在线职场课程销售火爆。他玩笑间讲起自己在爱奇艺做圆桌直播时被90后观众调侃一事。“我们讨论如何帮助年轻人跳槽的话题时，看到弹幕的留言区有90后的观众留言说：感觉像是一帮70后，80后打着帮助90后的名义在自嗨。”他感慨说，互联网时代，不经意间年轻人就占了半壁江山，他们思想活络，有主张有见解，年少有为的人太多，自己也不由得生出几分对于知识和时代的恐慌感。一直特立独行的猫在文章写道：有些年轻的小孩，自己组建团队，产品做得棒，收益一年百万都不是问题，小小年纪就靠自己买房买车，周游世界。每次遇到这样的，我都不敢多想，生怕自己嫉妒。一个公众号都可以融资上百万的互联网时代，涌现出太多年少有为的年轻人，他们年纪轻轻就年收百万，是某个领域的专家和讲师，出任各大公司的CEO，VP，总监。优秀到光芒四射。在这种优秀的比较之下，很多人都产生了动摇和攀比。看到别人比自己工资高，就想方设法换工作，看到别人有各样闪瞎眼睛的光环，就想创业融资个几百万。拿着别人优秀的标准作为自己的基准线。以此衡量自己是否够好，带着恐惧又积极的心理，诚惶诚恐发誓要改变自己。于是有一些人真的靠跳槽换来了更高的薪资，靠着所谓的“单干”过上了短暂心安理得的生活，但却没有发现，这种表面程度上的改变和心理安慰，正在一点点挖空他们自己。一位在海外创业的女读者向我倾诉她的问题。她毕业于英国知名大学，在国内曾经有很好的工作，但却沉不下心来，当自己还是职场小白的.时候，看到自己的校友已经通过创业上了各式知名杂志，反观自己的生活，觉得自己不该如此平庸，于是毅然放弃了好工作，赴英创业。第一二次创业都折腾了很久，未果。碍于经济原因选择继续回到企业上班，又因企业束缚自己，没过几个月又辞职做起了自媒体。自媒体不懂涨粉套路，面对内容生产的恐慌，终日焦虑，又看不上其他所谓的成功案例，放不下身段学习，没过多久，又转头向其他行业开始发展。聊天过程中，我很认可这个女孩的能力和思维，也愿意相信凭借她的努力和尝试终将过上自己想要的生活。但是不得不承认，在面对很多问题时，她内心的空虚没有办法通过逞强的回答掩盖过去。人会在与他人的比较中迷失自己，是什么让人们无论怎样努力折腾都会觉得空虚没自信?是没有赖以生存的技能，以及让自己自信的结果。以她的资质在一个岗位上做个三四年有突飞猛进的起色不成问题，但看到她因为与人比较而胡乱选择，浪费了才华，有很好的学习能力却没有有效的积累，基本功不扎实，追求了一圈自己想要的东西，到头来却不知道自己真正要什么。这样真的很可惜。在爱奇艺工作的时候，部门总监是个狠角色。最让人佩服的是，她的知识面广，考虑问题很周到，工作能力超强。策划世界大会，主导各式项目，经常可以对我们的策划案提出一针见血的批评和指正。当时组内有哈佛大学，香港中文大学毕业的成员，大家每次开会都会被她问道面面相觑。旁敲侧击听而来她的工作经历，在最辛苦的媒体工作8年，跟着最严苛的老师学习，领了五年低工资，经手了无数知名的传播项目，才练就了这这一身专业本领。“我领了很多年的5000块，面对无法升职的瓶颈，但是我现在并不后悔，因为我学到了所有我想要学到的东西。”所以她不急不躁，不不盲目跟风，慢慢在工作里蒸蒸日上，得到了周围人的敬重。一个人真正对自己的肯定来源于内心真实的收货和内化下来的结果。岗位不自由，换，岗位没有钱，换。这似乎成为人们恐慌自己被时代的标准抛下的表现。很多人都会去追求高标准的生活与工作的状态，却忽视了职业的基本功