保卫部管理制度.docx

保卫部管理制度保卫部管理制度在社会一步步向前发展的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的保卫部管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。保卫部管理制度11、使用易燃易爆危险物品的安全要求：（1）酒店对餐饮部使用的卡式炉、液化气罐、固体酒精和客房使用的火柴，必须控制采购总量，原则上液化气罐、固体酒精的周转容量为一周，火柴为两周。（2）使用部门要以当天的用量为准，原则上用多少领多少。2、易燃易爆物品、危险物品存放场地的安全要求：（1）存放日用危险物品的场地必须与其它日用物料存放地保持一定的距离。（2）存放场地必须具备阴凉、通风、抗高温的条件。（3）除火柴要放置在专用的铁箱内，对卡式炉的乙烷气体罐、固体酒精也应设置专用铁箱予以储存。（4）存放场地的'照明必须为白炽灯，电器开关必须安装在场外，并配备灭火器材。（5）存放场地内禁止吸烟，严禁使用明火，严禁无关人员入内。（6）工作结束后必须切断电源。3、易燃易爆物品管理制度：（1）对卡式炉乙烷气罐、固体酒精和火柴的保管人员，应相对固定。（2）保管员要定期盘存库存量、并及时与采购部沟通，共同控制好存放的数量。（3）要对存放场地进行设备检修时，必须将危险物品搬离，如需动用明火，还必须会同保卫部制定安全防火措施。（4）对使用上述危险物品的部门，必须遵循防火规范和要求。保卫部管理制度2第一条为加强我院的外来人口管理工作，确保我院外来人口遵章守法，特制定本办法：第二条凡离开户口所在地来我校探亲、访友等在院居住的人员均为外来流动人口。外来流动人口在到达学院三日内，应向学院总务处保卫部申请登记，办理《安徽长江职业学院出入证》，十五日内向当地派出所申请办理《暂住证》，并与其签订《安全防范协议书》。第三条外来流动人口在我院应遵纪守法，爱护学校院一切公共设施，讲究环境卫生，并随身携带好《居民身份证》。暂住证，流动人口婚育证明。学院出入证以便检查。第四条学院各部门应严格控制外来流动人口进出校门，并协助外来流动人口到总务处保卫部进行登记，办理相关手续（办理《学校暂住人口出入证》、《安徽长江职业学院出入证》）。第五条外来流动人口没有办理、出示相关证件，学院各部门不得聘任其在校从事务工、经商、居住、基建施工。第六条总务处保卫部要督促检查外来人口用工单位，加强对外来人口的管理工作，同时要对全院的外来人口定期不定期的'进行安全大检查工作，发现问题和隐患及时整改；第七条总务处保卫部没有办理相关证件的流动人员，一经查实，将劝其离学院，并不得在学院从事任何劳务工作。第八条积极协助公安机关，对我院的外来人口进行排查工作，注意发现网上追逃人员。保卫部管理制度31、保卫部工作例会：（1）主持人：保卫部经理（2）出席人员：领班以上管理人员及内勤（3）时间：每周一次（4）主要内容：A、听取各部位的一周汇报，总结分析酒店治安消防状况及存在的问题，提出改进意见。B、传达总经理和上级公安部门的`工作指令，布置工作任务，规定落实的时间和要求。2、班组班前和班后例会：（1）主持人：主管或班组领班（2）出席人员：当班班组员工（3）时间：上岗前和下班后（4）主要内容：A、班前会：检查员工仪容仪表，布置当班任务与分工，交待工作中应注意的事项与要求。B、班后会：对当班工作情况进行讲评，表扬先进，指出存在的问题，激励员工进一步做好工作。保卫部管理制度41、劳动定员管理：（1）定员定编应从酒店的实际需要出发，坚持科学、合理、精简的`原则编制，报人力资源部审核批准。（2）在特殊情况下，劳动力无法平衡时，可向人力资源部提出申请，采取招用临时工或实习生解决。2、员工档案管理：（1）员工档案分人事档案和工作档案，人事档案由人力资源部统一管理，部门员工必须按《员工手册》的规定，准确填写员工登记表，如实反映个人情况，员工家庭住址和电话号码变更，应及时向部门经理报告，并由部门报人力资源部备案。（2）员工工作档案由部门负责管理，从员工进店工作开始，记录其个人经历，工作表现，业务培训和奖惩等情况，员工跨部门之间的调动，其工作档案应随之转移，因故离开酒店，其工作档案由部门交至人力资源部，由人力资源部按规定处理。保卫部管理制度51、保卫部员工必须按时上下班，并按规定签到、签离。2、部门考勤实行三级考勤制，员工的考勤由领班负责，领班的`考勤由主管负责，主管的考勤由部门经理负责。3、员工考勤每月汇总一次，由保卫部内勤进行考勤记录，报送人力资源部，作为工资造表和发放工资的依据。4、员工的考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、丧假、婚假、探亲假、法定假和加班调休等。5、员工应严格遵守劳动纪律，上班严守岗位，不得擅离职守和无故早退，下班后不得在店内无故逗留，如需调换班次，事先应征得主管同意