教育机构劳动合同.docx

教育机构劳动合同教育机构劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的教育机构劳动合同，希望对大家有所帮助。教育机构劳动合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料（包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等）并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点1、乙方实行综合计算工时工作制。2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位（首次工作岗位）工作，工作地点在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。4、乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。5、甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。三、劳动报酬1、乙方的劳动报酬包括：⑴乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月。工资结构为：基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放项目）。⑵课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。⑶如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。⑷若日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。2、乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。3、甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。4、工资发放：每月15日支付上月工资。5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。6、乙方的工作岗位调整的'，自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动报酬按照新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。四、合同期限和岗位期限1、公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一具体岗位的期限。2、本合同期限类型为（以下两项选择其中一项，在对应的□打勾并填写相应时间）：⑴固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。⑵无固定期限合同，合同期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。3、使用期限：从年月日起至年月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。4、录用条件包括但不限于：⑴评核合格。⑵工作技能与岗位任职要求相符。⑶能及时有序完成试用期间的工作任务。⑷未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度。⑸其他条件。6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。五、工作时间和何处休假1、甲方实行综合工时制。2、乙方同意服从甲方的具体工作时间安排，甲方有权根据经营需要调整乙方具体的时间。3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。八、保密及竞业限制1、乙方愿意遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应承担的保密义务。2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务，甲方已按照相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密