国税考勤制度.docx

国税考勤制度国税考勤制度一、为加强我局内部管理，确保国税工作正常顺利开展，提高工作效率，结合我局实际，实施考勤电子化管理，特制定本制度。二、考勤管理的对象为全市国税系统全体在职干部职工。在行政服务中心的工作人员，由行政服务中心进行考勤管理。三、电子考勤管理系统日常维护由市局信息中心负责。四、电子考勤的统计考核实行两级负责制，由市局绩效考核部门和各基层单位(部门)按照绩效考核管理办法进行分别考核。各基层单位(部门)对违犯考勤管理制度规定的情况按照绩效考核管理办法已作扣分处理的，市局绩效考核部门在绩效考核中不再作扣分处理;对违犯考勤管理制度规定的情况按照绩效考核管理办法没作扣分处理的，市局绩效考核部门在绩效考核中应对所在基层单位(部门)进行绩效考核扣分处理，且督促基层单位(部门)对当事人按照绩效考核管理办法进行扣分处理，并反馈处理情况;在市局绩效考核部门督促下，基层单位(部门)对当事人不按照绩效考核管理办法进行处理，对单位(部门)按照绩效考核管理办法加倍扣分。五、作息时间以当地政府部门统一的作息时间为准，考核时间以考勤管理系统时间为准。六、工作调班、假日设定、作息时间的维护由信息中心负责。七、上班实行上班签到、下班签退、工作去向登记、每天记录工作日志、每月进行工作小结、半年进行工作总结制度。上班签到时间按照规定时间可推迟10分钟，超过10分钟算迟到，不签算旷工;下班签退时间可提前5分钟。工作去向按照出差、开会、联系纳税人、学习、临时外派的类别进行去向登记，并在工作去向栏详细填写具体的工作地点或区域、具体的工作事由。工作日志在每天工作结束时必须认真填写。工作日志必须详细记录当天所做工作，工作内容记录要详实具体，不能模糊不清，不能弄虚作假，当天没有做什么具体工作在工作日志中记录“正常上班”字样。所填写的工作日志必须与所做工作原始记录等相关信息资料匹配，能够相互印证，如果工作日志与所做工作原始记录信息等相关信息资料不匹配，不能够相互印证，视同没有做所记录工作;每月必须有工作小结、半年必须有工作总结;市局绩效考核部门不定期抽查签到情况并与监控录像进行对比，对弄虚作假人员严肃处理;绩效考核部门每月进行一次考勤查询统计考核，对未签到的按旷工考核，对未签退的按早退考核;抽查签到情况时与监控录像进行对比，发现与签到情况不符的按代签考核。对上述上班签到、上班签退、工作日志、去向登记、工作小结和总结由绩效考核专班按照绩效考核管理办法进行抽查考核。八、休假管理严格按照《枝江市国家税务局工作人员休假制度》年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假、病假相关规定按程序先进行纸质文书审批，再按照《枝江市国家税务局工作人员休假审批表》由本人向考勤管理系统录入休假时限信息，一般工作人员由单位(部门)主要负责人在考勤管理系统进行审批;各单位(部门)主要负责人由分管局领导在考勤管理系统进行审批;主任科员、市局班子成员由局长在考勤管理系统进行审批;在考勤管理系统审批程序结束后再按照《枝江市国家税务局工作人员休假制度》规定程序将审批表交相关单位(部门)保存。对于因工作需要加班，进行调休的人员，在加班时必须认真履行电子考勤手续，加班结束后需要调休的，再按照电子考勤设定的程序(不履行纸质审批程序)履行电子请假申请，经相关领导审批后进行休假。九、此制度从二○○九年一月一日开始执行。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索国税考勤制度。