员工病事假管理规定.docx
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员工病事假管理规定.docx
员工病事假管理规定员工病事假管理规定为了严格劳动纪律,加强内部管理,维护医院正常的医疗和管理工作秩序,强化目标管理和岗位责任制,提高工作效率,根据上级有关文件精神,并结合我院实际,经研究,院部特对医院职工的病假管理重申规定如下:1、请假程序:职工非因公成疾,具有县级以上医院的诊断证明,并办理请假手续,按休假审批权限批准后方可休病假,因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明,其他医院出具的诊断证明无效。病假时间七天以内
员工病事假管理规定.docx
员工病事假管理规定员工病事假管理规定为了严格劳动纪律,加强内部管理,维护医院正常的医疗和管理工作秩序,强化目标管理和岗位责任制,提高工作效率,根据上级有关文件精神,并结合我院实际,经研究,院部特对医院职工的病假管理重申规定如下:1、请假程序:职工非因公成疾,具有县级以上医院的诊断证明,并办理请假手续,按休假审批权限批准后方可休病假,因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明,其他医院出具的诊断证明无效。病假时间七天以内
病事假管理规定.doc
病事假管理规定第一条为深入加强劳动纪律管理,保证企业正常生产和工作秩序,杜绝多种以病假为由从事其他业务而长期不上班旳现象,同步真正维护病、伤人员权益,特制定如下规定:第二条病、伤假审批程序1、若不需住院,请假人必须持规定医院(嵩县人民医院、第二人民医院)诊断证明和正规医院平常用药旳发票,写出书面请假申请,由所在单位同意(盖章),报主管领导审核后,报企业人力资源部汇总,定期审批立案。自同意之日起方可休假冶疗;未经同意或手续不全自行离岗者,按旷工处理。2、若需住院治疗,请假人必须持正规医院旳诊断证明,并填写《
员工病事假管理制度.docx
员工病事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假
员工病事假管理制度.docx
员工病事假管理制度员工病事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。二、假