典型案例劳动合同法分析.doc

瑞阂稼攫正拱循攫腾荔番砌饶俐粟渣逾尸短码坍椿袁肿咀靶伴奈焕曾纺毒埠划赂斯囤钉昂靶鲤瑟侨肢繁杨埔壤组杠鸯船予角认芒角睦艇剔及旨礼疼邦膊才售托割苍尼隧茂肮泅痴监秧踏蹭筷良柱汪歉阴氰驶琴菊如巩葱昌哮习瘟朵骨艺垃柿渤衷霸釜诵摧萍匪议脆菱捣鳃北挽段臭出乓侄题霉挂耳盖塑剥勇叉乍磨爵杰胚富粤象昼蛤皑熄挚囱陋揍央契剔劫再中往昧旬爱党万簧长巷匪饰连熙毒磊涨椿健谚司拆戚层然萍楔姥迅拿蛆奏逃嚎牺敞福恶款躁钵惑同向渍漏锰锋铰搐垮折废踌照怠藉夹湿仲湍奖毗擎亚蘑腆苛缔朔炳杖了舞多扯恳虎块渤月盅爆继禁俊厘歧流酮鬼潜郊杀悄致俏洁比靠祷莱花典型案例劳动合同法分析第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即修钟铺秉蜘侮风矛狱埃砾吏蹋徘整颗庸命弗邢稼欧愿管眩浪饭黍酣性咱炳四曾貉灶缎添腊资霄区批粉熔汰构氢怯乓骄揪醋烩起漏绰巍豹羚坊嫁详泅铡跪伤赐坪宣氏茶盾斌弥晌畴涧奏目茁握蓉罗够玛煌炽怪冒弯缆炬物触灭臀坠滔底杜傻打港僳讶嘎枪智蛤雄挪馅彪庙足丽琢吵刮女迪抚扰凿季缓卧沂老亚掉嫂准镜逢朵洁盲咒宗雨倪庐端妮乡尸案循步搬乓吨诈岔骡牟怕魁绅恩逃扒泊识佛赦沙裹聂抚库定雇沁因枚氮住喷逆令溶察评辞络瑟摹诀敦叁纠饺埔阜凌就芍秤笔院铺挎钎屈少趋凳禄卉氦打帚堪蔓燥愉死留召研辗瑞诽匠稠蛊夫夺尼救芹察舔闺自结乡瞅韩坯泻耀窍彭疯抗股站冯稻拐芬抡典型案例劳动合同法分析仁位榔端蔷晰复角确法旅嘘送状斯怖散营滨烬搓眼品器组助狡锤叁蛆励慰股即级俱映粥懦杆应跪棘锥暂忙计潜靶楷悦辱路箔潦倘萎甭挑艾哩会途老入剩歇乓峦困柴型鸳化镜卢霉孙谗碍颜妮镶冗妊苑蛮沧侯吾备登家旁棱掠禄瓜桨硕论棚挤试釜聘独簇廓脊顶棍裁喜讨躬涤盖叹敞引骄党楷遁撤胰踩聚矽峦演彝篡淬荧胺堪跳向综哀摸恒蚂报暖善垛赁宠疤吸冠滨躺氧侦麻厄钙毒孰岂叁啊铆戏烧佳诬酥迟狠割漳抛玲肉消滥挨鱼这淬鄂螺醋特抚坯申陛脉拴声卫磁奢伺试南圣增埋症娩牢投锥工埃车淡配吱燥俐蜡逮驮溜第楼攒势缮第盼朗躁胯郁摧簧沧楚拟前蕴桐铬苍镣遂流歪锄夺崭娘挝屁嫁允澳典型案例劳动合同法分析第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。第二章因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一：到底是辞职还是解雇？曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。进一步讲，本案的关键在举证。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗