校园招聘策划书.doc

PAGE\*MERGEFORMATI校园招聘策划书山东韩都衣舍电商集团有限公司2015年9月x日PAGE\*MERGEFORMATII目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc29566一、概述：PAGEREF_Toc295661HYPERLINK\l_Toc294611、招聘目的：PAGEREF_Toc294611HYPERLINK\l_Toc140122、招聘意义：PAGEREF_Toc140121HYPERLINK\l_Toc102883、招聘时间：PAGEREF_Toc102881HYPERLINK\l_Toc213854、招聘地点：PAGEREF_Toc213851HYPERLINK\l_Toc295795、招聘主要负责人与参与者：PAGEREF_Toc295791HYPERLINK\l_Toc25146、招聘原则:PAGEREF_Toc25141HYPERLINK\l_Toc37887、招聘时间表：PAGEREF_Toc37881HYPERLINK\l_Toc26718二、校园招聘的具体实施流程PAGEREF_Toc267182HYPERLINK\l_Toc87851、招聘需求的统计分析PAGEREF_Toc87852HYPERLINK\l_Toc245572、招聘的前期准备PAGEREF_Toc245572HYPERLINK\l_Toc262213、招聘实施PAGEREF_Toc262213HYPERLINK\l_Toc204554、招聘实施说明PAGEREF_Toc204554HYPERLINK\l_Toc111955、招聘总结与反馈PAGEREF_Toc111954HYPERLINK\l_Toc250666、校园招聘后期跟进PAGEREF_Toc250665HYPERLINK\l_Toc27405三、校园招聘费用预算PAGEREF_Toc274055HYPERLINK\l_Toc29314四、应急预案及注意事项PAGEREF_Toc293145HYPERLINK\l_Toc16823五、附件PAGEREF_Toc168235PAGE\*MERGEFORMAT7校园招聘策划方案一、概述：招聘目的：配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。招聘意义：校园招聘属于企业外部招募的方法之一，相对于内部的人员选拔，具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。招聘时间：2015年x月x日——2015年x月x日招聘地点：xxx大学招聘主要负责人与参与者：主要负责人：人事部招聘组活动参与者：人事部其他成员、员工入职部门的管理层人员招聘原则:德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；招聘时间表：（1）2015年x月x日：各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；（2）2015年x月x日：拜访目标院校，确定招聘专业学生状况、招聘开展时间等信息；（3）2015年x月x日：招聘前期公司的内部宣讲、面试人员培训、PPT的制作，宣传单页的制作，易拉宝的制作等前期准备工作；（4）2015年x月x日：招聘工作的具体实施；日期工作安排2015年x月x日各种宣传全面展开（官网、学校）2015年x月x日设立咨询地点，举办宣传讲座2015年x月x日简历与笔试的回收（校园招聘会上、网上）2015年x月x日通知人员参加初试（面试）2015年x月x日通知复试并组织复试2015年x月x日确定录用名单，做好相关手续与通知2015年x月x日：招聘工作的总结与反馈与入职跟踪。校园招聘的具体实施流程招聘需求的统计分析各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力