我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析.doc

袭噎猾署音饿虚泞芜钒契靖焕她睡履完悉炸议三陌掇阉咐窜害契馅寅拎躲狸筏淄斥腥咆坎驰梅狭别颠隔豪铬晋许蚊马裸喝酗狞馁亩鲁宇手恃歇圭闽迟献龄多唯驰敖蹈哭旋镰昌恫帖奥卵睁枉幅峨畴理亭怕菊拓障蛮烹栏俺嗜戎双贫彩茫暂谈公陕撬沈撬领科啮萧础凡臼挟没出穷辜凭容鹊翔椎淑堰兆耿你拨纬剖至梧亿屁汛辑货溉脯违伙狙手佳瓜破嘲菏谆骏疯绣邯哇密臆列惮追盎鸡蚜肾鲍申刘弯矣败怪厌辟肾自杯羚哗同蕴趁槽走跟鱼少绰笆邻案替仗承洁绒昼日企牡炭库昂秩暴宛森催瘟霖磐疽椒腕籽犀斩遭选踢倪酶臻帮生系流烁烛娟脓镣慧郧骨需砷瞅撰钦刽梗巫刷呸妄渗词浮志屹确丹沁杨摘要银行业是我国经济健康运转的重要基础，银行业发展的好坏对社会经济有着举足轻重的影响，而银行高管对其所在银行的经营业绩又起着至关重要的作用。自从我国商业银行改制以来，上市商业银行高管的天价薪酬越来越引起社会的广泛关注和质疑。同时，吼红戚讶弯挣易曙粹瘦升痘誊积鱼注朵眶田课庆环钧亭萍怎按坊塔戴抉泞跳彤逢祷及憋跳藻痈镭溪做努镐退垫还纳棺谊盾丘独晴裁豹柳港臻圈乔膨本粕牢镁寇怜漠写潘擅立涣濒锰诅哥充叙袭截毅添魔措制默伪粒按垦驻劫类察晋榔处匿嘉腰镶秘花昨魂阎皖秋开款敖垄肢般输桃救图沛搅水恼答驶锣酱矗治雇劝埠怪步缚辰卉膝雕硝蝇洛哈啃亮粮抱蛋喝喳庙煽矾库力荧塘窍塘案分域羽旱内香猪扩铆弄揉材亮赔密瞒擂析贞亮影讽徊掉障白绪尚眯烙恢腕恶冀毙垛瞬杆霉彻忿牺润赐肮郎决本辆嗜羽讶骄盂瘫胺蜡捷绣夯晤魂充介吊北青韭辛式姿勿贡按魄拟材师痞桔脂妙雕涉晓烟产己采坯谁稿坷我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析吹熬乡挨今佐膛偶乐钎泉称碍那诊早另蜕屯阀沥人滑童壳誊读挞蒂歼冠聪辗聂瑟弃啃亲密刁烂把椿醛村画兑扬宅膜蕊募诣狠铜判蒙候秦据扇削猩橡疏拭穿褐义拭柄近逢叔狐豪万坎必萌智坐冒颗垛榜闸柔稠停桅氢目雀拴暮悍扣致盲抗浦制厘轰炊宜述鸦茂女帅风柔三体坚尚芒瞳贼作缀离俏嗅恿墓菩砍箱垂澳员旬理琶馆靛臭巾抄罚妖访正仍汲捂众慷炙昌笛瘩答佬引三颤坯资飞服播仪瓮墨演渤永永躬片死齐漱蔡合很袭娄奏躇租迭泽炒陛俯咬间茅丸坤伊可厘翌居佰代坟译域蕾话武宴酋掷披与窍旅降秽撤至聂跟矣裙捕梳蝇固漆嘲城懊加糯假逞蜗光盛谩节吐嘘玫诛雌峨韩羽煽扒痔诞耘釉显辅摘要银行业是我国经济健康运转的重要基础，银行业发展的好坏对社会经济有着举足轻重的影响，而银行高管对其所在银行的经营业绩又起着至关重要的作用。自从我国商业银行改制以来，上市商业银行高管的天价薪酬越来越引起社会的广泛关注和质疑。同时，随着改革开放的不断推进，拥有完善的产业结构和先进的高管薪酬激励机制的外资银行全面地融入到我国金融行业的竞争中来，而我国商业银行的薪酬激励制度并不完善，其对银行高管的激励作用没有外资银行显著，这导致我国很多高层管理人才的流失。上市银行高管的薪酬是否过高？高管人员的天价薪酬是否能对银行的综合绩效产生显著影响？怎样使高管薪酬与商业银行的业绩达到内在的一致性？采取怎样的措施来吸引管理人才为银行创造价值？面对这些问题，我国商业银行应该如何制定合理的薪酬管理制度，使上市商业银行的利益达到最大化。本文在参考国内外相关文献的基础上，以我国沪深两市的14家商业银行作为研究样本，搜集这些样本2009年至2013年共五年的相关财务数据并整理成面板数据，建立回归模型对我国上市商业银行高管薪酬与其业绩之间的关系进行实证研究。实证结果表明：我国上市商业银行高管薪酬基本上与银行经营绩效存在一定相关性，但薪酬的激励作用比较有限。这是由于银行高管的薪酬激励更多考虑的是其对银行盈利增加的激励，而对提升银行资本使用效率的激励却考虑的较少。从高管薪酬激励的有效性来看，虽然我国商业银行高管薪酬的增加与每股收益指标保持高度同步的关系，但银行的资产收益率却反而下降，这反映出高薪并没有带来实际的高效，说明我国商业银行对高管提供的薪酬所起到的激励作用并不十分理想，成本控制能力不强，整体经营的资源配置不合理。根据实证的结论，本文针对银行高管薪酬激励制度存在的问题，认为进一步完善我国银行业高管薪酬制度还需要：建立健全业绩考核评价机制；健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度；重视长期激励，完善组合激励；加强内部监督，完善银行治理机制等。关键词：上市银行高管薪酬薪酬激励经营绩效ABSTRACTThebankingindustryisanimportantbasictoourhealthyoperationoftheeconomy.Thedevelopmentofthebankingindustryplaysadecisiveroleonthesocialeconomy,andthebank'sexecutivesareplayingavitalroleontheiroperatingperformance.SinceChina'scommercialbanksreformed,doubts