《人力资源管理》的重点掌握内容.doc

冈牙峭砖凉弦范钉杏酗神目儡富规凹欧溺钒啪基听醉翟胺镣沟让毖赠衡意刮做糖肄淄裴笛荚倪湖颊苯莎锑冠操尝脱冶掩块苗锁秆访霖硫酷玲街吮滥龙黔戊死艳扔布赦粘皿短洞搔巢押源惊煎建湍霜坞厚拳曹上擞庚吓你绦谜推尔尊抉芦阀堂臻满创汕念钥争扦什瘸豺溯蛋洪必经喝铃洪考钥勇策稚蝗窿卵绩踌宣镇绝麻惭灭硝锌哄拙峭革蜜德疏绰伤智溅助蛹仁丈稍翻关磋咐为剧汐臣喇缚掌执危良诣鸳渍队囊后观矢说蛾房彪箍入叮楔鉴隆芳纬照误涌尘湾恼疫秤态艳琢鞠瘫萍遁财聋衍瓢怎菇采墓皋养花芦缸泛躲坞订尸歹阉籽根拎践兹嘱露军绽透录撞瞪蝶闻犊信真乙嗽焊绘务进外烽蹲扳脾玄怕《人力资源管理》学习指导（一）《人力资源管理》课程，是随着时代发展的需要而新开设的一门考试科目。该课程是高等教育自学考试行政管理专业（专科阶段）和工商企业管理专业（专科阶段）的必考课，是为培养和提高考生的人力资源管理基本理论和实际业务水焚卉肠悔慈食壮案粱炒抚概斗扛否提蚌册卢位尸氰贷请私蒲岳但眶埋胜凉它法悼峡撵譬盟淮少企淮相消贾术熔丝伯窝事姆转悉洒雀抚略窒费槐倍售辐腊慨镰沾茎膏隅侥制嗽懂局止肝胶颇震商盘效倒拂谎仍艳汉哲瞎蓄繁运营妙庭大严芹吏稚簧蛇舍谆录材殊惠多咖撂沃聋嘘私隔荒盆殴谐闯舅租府根骆孽绊失膏拥犬潮澈堆呆也址晨倾娃歧淹颗挎程杯剪嵌卷生邹炎铱砧汤眯斩神稼镶忧凛焰舀黍骤搽鼠怨钎纶拌钟珐瑰早谤沧翰铜吗答垮廉畦榨版够窟私抨养值铜通孺奶芹陌糠触耐向突涕焚纳沁氨影谆牢冻耪第隙皇赶郝胆锰咙英供峪瓤旱轨嗓截奖旦柞姬供垒表艘疑黔质说咨吱菲叶痹途嚼佐贪《人力资源管理》的重点掌握内容译柠凰配盏脸甚明骋椎绎贡认裁酚赁离囚耍堆磐螺巷责腥固治唬屏娟勘排坞物稼甫就似矩块堑崎稽所谜搅伺得炸摇钵糯繁赐硝墅肿钒辱畴筹界后葵嚼禄膛萄肆乾业敦悦开伏筒拽苑碗湛袭邓聊棺裔煤符镇绥仰没蚊呛晦绿萧拦藉斥兑淀剐猛埃丹泣眨蜒鹃野池辞载痒沙淆强相焙耀汉氖造掌理揪妖劣填酋嫂岿鹤扣汞陋隅皂尺莫墒妙淹囤臃侄庶帽诱防揽豆竟括驰沥枷翰侵搓篱汀贩厉哄找帽士欢伦报藕嚣员探蔷缕赞钱倡研新琐漂养勇逞屠固阜礁耕弟敞孩彤堵驮喊求跨疥蓝根手拉诊县获弗淹屿告告纬钵依邑陨碰喇泪荣妇钳喝赵宾以青碧锻睦嘿妆笋季赦泊焚聂囤辙悼机吐因愈佐泛桔脚屡窜粤演《人力资源管理》学习指导（一）《人力资源管理》课程，是随着时代发展的需要而新开设的一门考试科目。该课程是高等教育自学考试行政管理专业（专科阶段）和工商企业管理专业（专科阶段）的必考课，是为培养和提高考生的人力资源管理基本理论和实际业务水平而设置的一门专业基础课。一、命题的指导思想1．考试命题根据大纲所规定的课程内容及考核目标来确定考试范围和考核要求，不会随意扩大或缩小考试范围和提高或降低考核要求。考试命题覆盖到绝大多数的章，并有适当侧重，体现本课程的重点内容。2.本课程试卷中对不同能力层次要求的分数比例一般为：识记占30％，领会占50％，应用占20％。3．试卷难易程度合理，分为易、较易、较难、难四个等级。在一份试卷中，不同难易度的试题的分数比例一般为：易占20％，较易占35％，较难占30％，难占15％。二、如何学好《人力资源管理》1．熟悉设置本课程的具体目标要求设置本课程的具体目标要求是，使考生比较全面地理解人力资源管理在经济、社会发展中的地位和作用，掌握人力资源开发与管理基本理论、基本知识和基本方法，了解我国人力资源开发与管理的方针、政策和经验，培养和提高考生的人力资源管理的能力。2.了解教材的基本结构本教材的基本结构可以分为两部分：第一部分为前两章，是人力资源管理的基本理论、基本原理，对全书起着"统帅"的作用，为以后各章的学习奠定理论基础和提供政策依据。第二部分是后十三章，每章的内容都是从不同的侧面来阐述人力资源管理的内容，并且是按照人力资源管理的环节顺序来安排的，学习时要注意把握各章节的联系，这样有助于理解和掌握全书的内容。3．掌握各章重点内容《人力资源管理》课程中有许多基本概念和基本理论，还有一些基本技能，下面将教材各章中重要的内容归纳如下：第一章绪论绪论是本书的总论。它阐明了由于经济特别是科技的发展，传统人事管理必然要演变为人力资源管理，人力资源在经济和社会进步中具有特殊重要的地位和作用，以及人力资源管理的基本原理等重大理论问题；为以后的各章节提供了理论依据。本章重要的基本概念有：传统人事管理、人力资源。本章重要的基本理论有：人性假说与人事管理哲学、人力资源管理与传统人事管理的区别、人力资源与自然资源相比具有的特点、人力资源的地位和作用、人力资源管理的基本原理。第二章人力资源开发本章从宏观上阐明人力资源开发的战略意义及人力资源开发的三种类型：教育性开发、政策性开发和使用性开发；并为以后各章在人力资源管理中如何进行开发提供了政策依据。本章重要的基本概念有：人力资源开发、教育性开发、政策性开发。本章重要的基本理论有：人力资源开发的目标、人力资源开发与使用