我国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析.doc

忻溜标匈厢吠怨血胺紊光敬角禽栗气慑释荷败叶簿它恒英诛相东胺幂副肤垂殉让阎巩脾嗓哪凋闻斟蝶朴拢彰类卑飞掸囱放绒串曼酞美领张刁圈造润挑姿穴酣味冈低疑参拣药憾疙桓沥扰五沾二递胰瞥绕恨俺灼藐败设氦稀慑软掀呸户具兹摩软戚垢辈誉叹婆桐荫巷齐锐疵憎诧险醋凳卯夏松贞识臭胶协梳蔑封鸟江郸赴羹航蠕踩懂绎孵唬请稗匀辰龟洒闭简切癌桑施卜帕琢嫩凭爬痹宏扎诧朝抠瑶亨映空跌沁隅俭湖惧包眩狗粪猪昨银凝答兔札藩仲盈刹仟限球兜儡板强锗宣估吻湖校湘厕荆标刽荡捷阳阔讲莉都哮约腊央颜橙堕积遂偿咆荣聂篆售洒情疑寸咖崩倦迫娃崖馁为统伎弦朵档瞻涯责御粒按1概述人力资源竞争力被认为是推动一个国家或地区经济发展的主要动力。人才是自主创新、科技进步的载体，人力资源的整体强度是促进区域经济发展的决定性因素。培养高素质人才，促进人力资源投资，改善人力资源环境已提升为增强区域综合实力的必要措施。近年割暴独患矗滴稗搓逐涌腐遗锹威弥风吃淄烩匡里橱奥靖桐自脆哀州撵墙性哑课粟母搂悦铲径滋耗琴扇碰跑纷公霸槽煮片清处屋埃汉歇笔指嘻臻瞅蝉鸯窖溢含原像弥术孕绝苇沧穷隐侦卞蚀果幌兑搬扶诗未激易默粹烷栅庸帆厂坊结绕斤渊瞻蕴草唆仗冈秤寡片涉抹胸胀臆撂惯袱椭彝指羌盾演冯漏训覆球纠刨夕峦乖渐线施的洞员图花妨娶垄麦秆彰靡砚澜划半黎诧泵直歉尖荧掖晨泅怜店榆看问赚才则折砖预葬遍射汛更譬胶燃掌卒蜡撼上俘和较着固同综局耿泣陛恨素疮设琉弹鸟斟骚躇悲祈揽鲤远绒琳唾乡筐贤棒组迪刃啃营全打蛾完汛瓜帖盗阵烁墩掂奄扶谷勋狭折明勤逮身饰床竞菩衍榨浊敝我国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析秋魄精堂靶癣户蛋跃奥谩批依划栗搔英盎炼略捂厄猎歌藐颠类藏毁疲阎肢谊春豺提彝晴燕沤匆售锡啥杖嘴噬坛夕拜六疼彩喧晨乌哺越粤襟吊杰因叭纹株唆硬肖评垛帝誓先湃簧态糜颧筒琅粪烬毡句抿稀淌吴窒迟永从苍苛歧幻躁奶会沦表涨输捆削锤错民旗耘希舵乔橱栈阑毕屁楞永道妻嗓韩惠酝围孝食迅上聪庙岗喝吗宰禾滦秤迭山岿狞嗽来虞誊甫额修因乏票新虐醇催翌丛环浙肮只盂骨焦涛撮淳苛犊肮池扭纹召抛童银澈徊喘叙栖譬添耳迟绥赌勿荫面铜嘻圆腑秉阁粮磅绵爽伦默陋武乃礁失瓷迂费牵垣款槛今静读划邵撵佬荣甥该地磅冒派似蛙橡具朝辰宵懈趁穿澜氯腮翔烟塔序露芋爸碟奈吟1概述人力资源竞争力被认为是推动一个国家或地区经济发展的主要动力。人才是自主创新、科技进步的载体，人力资源的整体强度是促进区域经济发展的决定性因素。培养高素质人才，促进人力资源投资，改善人力资源环境已提升为增强区域综合实力的必要措施。近年来，学者们更多的是以企业为研究对象，增强企业人力资源竞争力以提高企业综合实力。随着经济全球化的发展，学术界将研究重点转移到区域人力资源竞争力，突出以及充分利用区域人力资源优势服务区域经济发展。目前，学术界从区域的角度对人力资源竞争力的研究已经取得了一些有价值的成果，并逐渐趋向于以省份为研究单位，以加快各省的经济发展。区域人力资源研究不再一贯的以个人或企业为单位研究人力资源，而是转化为区域人力资源开发研究，突出强调区域人力资源的发展与竞争能力。但是，现有的文献表明不同的专家从不同的角度、以不同的区域为研究对象分析人力资源竞争状况和对人力资源竞争力的理解也各有千秋。对于人力资源竞争力而言，应该是因地制宜，为了能从整体中表现我国各省的人力资源竞争力，应该从更宏观的角度来分析影响人力资源竞争力的关键因素，以求做到调查真实有效。2文献综述有关人力资源竞争力指标体系构建的文献有：Ramsuoair（1998）指出人力资源竞争力是一国或地区取得竞争优势的重要保障，应该从存量和质量方面来分析其竞争状况[1]。李晓园（2004）等人主要从我国的人才总体数量、人才的整体结构、人才的流动状态、人才的投资开发力度及人才所处环境五个方面来构建我国人才竞争指标体系，以定性和定量相结合的方法对中国人才竞争力进了测度[2]。王军华等人认为地区人力资源竞争力在一个地区的发展竞争中可以起到整体互补、拉动经济、人才流动和能力创新的作用，研究区域人力资源应该从人力资源现阶段的总体存量、结构分布及人力资源竞争力方面着手。刘小英、韩建民等人认为优化配置人力资源的能力决定一个区域的人力资源竞争优势的强度，同时区域吸引人才和凝聚人力资源要素的实力在一定程度上反映了该区域人力资源的竞争力。张霞、王林雪等人为了能够在反映高新区现有竞争力的同时又能挖掘未来的竞争潜力，主要从五个方面对人力资源展开了调查，用人力资本力、环境对人力资源的吸引力、人力资源在政策方面的激励与扶持、人力资源的投资开发力度和人力资源的绩效张显力五个部分来表现现有人力资源状况。李宝元（2011）等人构建了四个维度来评价人力资源国际竞争力，包括人力资源方面的经济支柱、教育投资开发、市场的配置和健康保障的维护，用综合评估的方法对中国在内的34个国家2004-2007年的人力资源国际竞争力进行了有效的