预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共16页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

简单明了的辞职信简单明了的辞职信在公司拼搏了一段时间后,有时候会觉得自己不适合这个岗位了,这时就要认真思考写辞职信的事情了。辞职信怎么写才合适呢?下面是小编为大家收集的简单明了的辞职信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。简单明了的辞职信1尊敬的医院领导:您好!我是xx科的护士xxx,今天是来请辞护理工作的,我今后都将无法在这里继续工作,真的抱歉,希望领导能谅解。也感谢您有这个时间去看我的辞职信。我自毕业来的医院工作,毕业至今都是在同一个科做护士,我原也以为我能一直待在这,但是现在我想岔了。我当初学护理专业,是因为父母的要求,我不得不改掉自己喜欢的志愿选填了护理专业。后来渐渐的接触这个专业,我发现自己也喜欢,所以就一直坚持下来了。本来也是个好事,但是现在因为我父母又要求我回老家那边去工作,不想让我离他们很远,我也很难接受,也很难过,但是我拗不过他们,我必须回家,虽然做这个决定艰难,但是我必须下这个决心。我很感谢在这里工作的一年,让我真真切切的去接触了护士这个工作,也很喜欢医院的氛围,每个人对我都很好,我心里很不舍,只是无法争取留下来。父母那边已经催的.很久了,只是之前我一直找各种借口去搪塞他们,才有了这一点缓冲时间。大学时他们让我选了护理专业,而我也很叛逆的选择了离家很远的大学,这是我跟他们据理力争得来的。因为我知道如果一直跟他们待在一起,肯定是会有各种争吵的,那不如走得远些,还可以保持那份感情在。以前或许是我不能理解他们的苦心吧,所以一直都跟他们对着干,他们想要我做什么,我就偏不做什么,导致跟他们离心了,虽然现在对他们大多数的感觉都不是很好,但是我已长大,也理解他们,即使知道他们逼着我回家,我除了心里难过也没有什么了。毕竟他们是生我养我二十几年的父母,我不可能不管他们,也不可能真的远离他们,家中就只有我一个孩子,他们担心我也是没办法,那我也只能妥协,我不想看到他们最后因为我的叛逆伤离开他们的心。所以只能辞职归家。我知道如今这时间辞职,其实于医院而言,真的是不便的,毕竟这段时间正是医院最忙的时候,但是请领导体谅,我也是不愿读的,只是家人在家已经等很久,我也无法继续诓骗他们,只能打包大家。所以期盼您能尽快的批准,让我尽快回家,不然家里就要闹翻了。在此感激一年来医院对我的栽培,感谢大家对我一年的关照,心有不舍,但希望医院发展能更好。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日简单明了的辞职信2简单明了的辞职报告张总:经过对最近工作的总结,以及看到我自己给工厂造成的损失,深思熟虑之后我决定辞职.。步入手袋行业2年多,我很感谢风雅对我的栽培以及您对我期望。但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理,每天上班成了最恐怖的事情,工作成为了我最厌烦的事情,对于这个行业已经不在感兴趣,不想再去从事跟手袋沾边的任何工作,加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压,工作及生活带给我的双倍压力,压的我喘不过气.为了以后的自立考虑,我决定辞职回家继续深造自己本身的'专业,虽然我没有足够的心细,但是我会慢慢去磨合我自己的性格,还望您能批准!万分感激!简单明了的辞职信3公司人事部:我因为要去美国留学,故需辞去现在的工作,请上级领导批准我的'辞职申请。公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。我留学归来之后,仍愿意回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持,并祝公司兴隆。此致敬礼!辞职申请人:20xx年x月x日简单明了的辞职信4离职信怎么写第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。离职的法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即