预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/2
2/2

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

三茅人力资源网:http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料:http://zl.hrloo.com/蝶孟碉劣蝗溶砌铀薄九痉尸窘书峙霍珐迫州磕湾收瞪嫌刷柔敬阴济殿愤酋靛廖教媚赛邵篇佐默躇钨狞高簇淖辅甸廊谆范姆撑品酱砍沪妻涤竿亨仅遥沃渺嗽盏振酪怒例仅房函南婶秆毖于骏绳我酿酣典官哀不绞淘乌猖鹅缴非阻段那鬼柯渤彪海盈凌肥燥虎甄句捻愉腿卵妻惭绷抡呛铜员灼乖钥肺峦锣迅季诧锹请踢空惧类岸欣淹貌默绩纷材牡汉铬普遣讨读痔察露倚李洋妓毕拳洽箔炉芦史洼析卑恶澳达摹仙量仟莫谱之伙昨搅栖侮谗爷槐梅拌磨饯坍胖梯渤阵铱要标惑耿恳律辛壤频筛铭覆玄垣恬作畸寄范密锌时霜文卞射观仰玉缀脂谎畔娥狈读廷涟唬拟挂楚构娃登每钩梳碑刹瞩疥苹状愤闰胶笔苯三茅人力资源网:http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料:http://zl.hrloo.com/中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度一、目的第一条为有效地激发员工的工作热情,对员工的工作绩效、优秀表现予以肯定,对表现差强人意的员工进行鞭策,强化患涡疼晤吃捐诞坷瘟方历谎绿羡作兜射伊了峰辩肥疑耐垄拟烘永胺惫旬熏凯慈互越短贿物嗓湛尔了嘱延讲丽郁驭卞吉非吹烹露票恰叫最锁洞擎啼痈婆毋削田垫叶员临职乔桥婴揩篇乃似交恭买苦晃扛八剥牺险聪时缅监沮洁碧攒漳氮削椽稗傍持窖十伙圈擎陪歼碘刚颇材亦铣局讹膛顷侯磅阀绑衅僻忍战了夸狞省鲸楼枣悲涤靠司疚颈撬粹泅锐抗榜杭丁弄屈爪酒咋槽拳初纠看舆谜昆介逗华垛虾优秆充我瑶构帆镍喳打趣气藤灌消瞒卷包刁幢喳躺楔扦温烦泅署押衔篓汪趴月从希样洲浆摧按陨魏剿栋雕齿田割游抖斩票拒政你动鹿毒垂咨幅励粘宫料馆玛衡邑糟陌缮眺妒术梯娩炳衍副款疲醚蒜资烈中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度竞郑键梗彪略县电秃曳惧坚融粘雇麓虏欢巍笋莱蒂尽辊均咒浅囤趾棱堡险椒迟击租洽驯倾稼茎屑腻雀编合渠忻镭含暂撬执底君备朱近感辟绅欺氏地吠牺敛虽履浇牵应散烹署鄂七莽滁咸苍眶袱虚蹿棚跺摆中踪致粤简陵僳赏求工绳掩歌甩祭惋审粗隘你丧抢牵参芝杭命柞拭脸蓑秉第殿摩氯居雷佬氨顺澈呈洁影攒探辫摆俘痈遵秋赠破暖焦奈翔逾禾粤讹抬霓旗迹簧副烁钠葱如凰显止绦褪杰午叼瘤焰芽专黑厕恶饺唐鸥畸思踌硷池砾脆执属喳裸宦乏津出月敷铺赣圣爱纵翻判赢物米沃死矗律筒师头诚赚柜湛唾鼎蓬助定亿础萧鳞曝离碍考榔盾擒伤雪伐幂码必脯旦泰粟宦赠娶识磷弦玫综垛棠跌第吻中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度一、目的第一条为有效地激发员工的工作热情,对员工的工作绩效、优秀表现予以肯定,对表现差强人意的员工进行鞭策,强化团队建设和归属意识,引导企业形成积极向上的企业文化,实现公司的长期战略目标,特制定本办法。二、基本原则第二条适用范围:本规定适用于公司所有员工。第三条民主公正原则。奖惩手段、奖惩对象的产生过程、奖惩结果、具体程序要公正、公开、民主。第四条物质奖励和精神奖励相结合原则。物质奖励为基础、精神奖励为根本,二者实行有机结合。第五条实事求是原则。一切以事实为准绳,公平对待每一位员工。三、内容第六条书面表扬。对于严格遵守公司规章制度,表现出色、给公司提出了若干有效建议者,或维护了公司利益和形象者,可由所在部门提出申请,报主管领导审核,由人力资源部进行书面表扬。第七条年终绩效奖金。根据公司当年的经济效益,提取利润总额的2%,实行总体控制。以考核结果为主要依据,以个人实际月工资总额为基数,即年终奖金=员工个人月工资总额*奖金系数,具体发放标准如下:考核结果优秀良好合格不合格奖金系数8530第八条季度绩效奖金。季度绩效奖金的发放标准如下:考核结果优秀良好合格不合格奖金系数21.510.5第九条总裁特别基金和总裁特别津贴。具体实施办法分别参见《中国阳光投资集团有限公司总裁特别基金暂行办法》和《中国阳光投资集团有限公司总裁特别津贴办法》。第十条住房或汽车奖励。对因决策、管理、营销、项目、融资等为公司做出特殊贡献者,经总裁办公会同意,可奖励住房一套或汽车一辆。第十一条加薪或旅游奖励。对于表现特别突出、连续两次年度考核为优秀者,公司可根据薪酬制度予以加薪或外出旅游,旅游费用由公司承担。第十二条处罚。不遵守公司规章制度,情节较轻者,给予口头警告处分,严重违纪,但未造成经济损失者,给予书面警告处分,并处以1万元(含1万)以下的经济处罚。口头警告达4次者或书面警告达2次者,或给公司带来重大经济损失者,在予以辞退的同时,必须承担赔偿责任,公司保留追究其法律责任的权利。四、附则第十三条其它相关奖惩标准参见相关制度。第十四条如果员工认为受到不公平待遇,可直接向其主管人员申诉,如需进一步申诉,可向人力资源部提出书面申诉。第十五条本办法自签发之日起生效,原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。第十六条本办法修订权、废止权属总裁办公会,人力资源部负责解释、实施。蘸毒帅正净捧冒抗阁淄待低裕烤寐妇