科技公司科技公司岗位职责及任职资格.docx

岗位职责及任职资格目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc404260903"1.目的：PAGEREF_Toc404260903\h3HYPERLINK\l"_Toc404260904"2.岗位的设置：PAGEREF_Toc404260904\h3HYPERLINK\l"_Toc404260905"3.岗位的日常管理：PAGEREF_Toc404260905\h3HYPERLINK\l"_Toc404260906"4.岗位职责：PAGEREF_Toc404260906\h3HYPERLINK\l"_Toc404260907"4.1公司职级职系图：PAGEREF_Toc404260907\h5HYPERLINK\l"_Toc404260908"4.3解决方案产品中心PAGEREF_Toc404260908\h8HYPERLINK\l"_Toc404260909"4.4项目交付运维中心PAGEREF_Toc404260909\h10HYPERLINK\l"_Toc404260910"4.5互联网事业中心PAGEREF_Toc404260910\h13HYPERLINK\l"_Toc404260911"4.6产品开发中心PAGEREF_Toc404260911\h16HYPERLINK\l"_Toc404260912"4.7基础研发中心PAGEREF_Toc404260912\h18HYPERLINK\l"_Toc404260913"4.8其他岗位PAGEREF_Toc404260913\h22HYPERLINK\l"_Toc404260914"5.任职资格：PAGEREF_Toc404260914\h25HYPERLINK\l"_Toc404260915"5.1研发体系PAGEREF_Toc404260915\h25HYPERLINK\l"_Toc404260916"5.1.1JAVA语言PAGEREF_Toc404260916\h25HYPERLINK\l"_Toc404260917"5.1.2C语言PAGEREF_Toc404260917\h26HYPERLINK\l"_Toc404260918"5.1.3Android&IOS语言PAGEREF_Toc404260918\h28HYPERLINK\l"_Toc404260919"5.1.4漏洞技术PAGEREF_Toc404260919\h30HYPERLINK\l"_Toc404260920"5.1.5病毒技术PAGEREF_Toc404260920\h31HYPERLINK\l"_Toc404260921"5.2综合体系PAGEREF_Toc404260921\h32HYPERLINK\l"_Toc404260922"5.2.1测试PAGEREF_Toc404260922\h32HYPERLINK\l"_Toc404260923"5.2.2项目交付PAGEREF_Toc404260923\h33HYPERLINK\l"_Toc404260924"5.2.2运营维护PAGEREF_Toc404260924\h33HYPERLINK\l"_Toc404260925"5.3管理体系PAGEREF_Toc404260925\h34HYPERLINK\l"_Toc404260926"5.3.1人员管理PAGEREF_Toc404260926\h34HYPERLINK\l"_Toc404260927"5.3.2业务管理PAGEREF_Toc404260927\h36目的：为了规范公司的岗位管理，为岗位任职和员工的职业发展提供明确的参考依据。岗位的设置：公司高层岗位的增设由总经理提名，报董事会批准后纳入公司正式编制。其他岗位的增设程序如下：各部门如需设置新岗位的，必须由部门负责人填写《新增岗位登记表》，明确设置岗位的目的、所需人数、汇报对象、工作地点、所在部门、岗位的职责、任职要求、考核标准等详细信息。用人部门在填写登记表过程中，人力资源部应当积极提供相应的协助，帮助用人部门分析、确定新岗位的相应信息。用人部门完成登记表的填写后，按照表中相应的审批程序进行审批，经过总经理签字后，交人力资源部备案。人力资源部根据批准后的登记表将新岗位纳入公司的管理体系，并编制相应的《岗位说明书》，经公司的相关领导批准后执行。岗位的缩编的程序与增编相同。《新增岗位登记表》参见附