拿高薪必须知道的职场法则.docx

拿高薪必须知道的职场法则拿高薪必须知道的职场法则想拿高薪吗?那就必须知道以下职场法则了。现在很多公司都注重对员工进行培训，而且经常聘请一些业内专家为员工上课。有一家公司却没请专业的人士给员工培训，而是把自己年过古稀的老父亲请过来给员工们上课，阐述了自己年轻时从事的工作是如何艰苦且不计回报地去奉献自己。有很多刚毕业的学生，才上班两三个月就想要求加工资，这虽然看起来比较荒唐，但这是现实的写照。为什么会造成这个现象?追其根本原因，就是一些大学生价值观出现了问题。要想求得高薪，必须要学会尊重职场法则。在现实生活中，很多职场法则是制约着一个人的发展的。第一条就是：有作为才有地位。从这条法则可以引申到有地位才有高薪，简单一下就是：有作为才有高薪。而有这个作为，就是要有过人之处，就需要努力需要付出，而且要比别人付出的要多很多。李明博12年从一般员工做到了社长，而在这12年里，他却每天上至少16小时班，相当于做了24年。“物竞天择，适者生存”是第二条职场法则。现在职场处于一个接近充分竞争的一个时期，以前还讲三天不努力，人就要落后，现在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。这就涉及一个如何在竞争中胜出的问题，万马奔腾，还要有一马当先，这个头马就需要有足够的.实力，能在马群中脱颖而出。作为一个刚毕业的大学生，论资历论经验论人脉都不如老同事，唯有干劲和精力是自己的长处。要充分利用这两个长处，勤奋加汗水，最终就是量变引发质变，薪水就不用发愁了。“付出才有回报”是第三条职场法则。无论是政府机关，还是企事业单位，现在基本都是看贡献看水平给定职位，进而影响薪水。上班才两个月，显然无法看到一个人究竟有多大的水平，更无法看到他给单位的突出贡献。与其抱怨不给涨工资，还不如踏下身子认认真真的去工作，通过工作取得成绩，让同事和老板感受到你存在的价值，最终就会有好的薪水。