预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/7
2/7
3/7
4/7
5/7
6/7
7/7

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

商品总监岗位职责商品总监岗位职责在现在社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的商品总监岗位职责,希望能够帮助到大家。商品总监岗位职责1商品部总监岗位职责:计划管控、买卖、数据感、计划性。任职要求:1、在快时尚品牌,尤其品类非常杂的潮牌品牌,做过总部直营的.商品管理;2、要懂得商品供应链,8年以上相关经验。岗位职责:计划管控、买卖、数据感、计划性。任职要求:1、在快时尚品牌,尤其品类非常杂的潮牌品牌,做过总部直营的商品管理;2、要懂得商品供应链,8年以上相关经验。商品总监岗位职责2商品部采购副总监物美集团浙江物美众联超市有限公司,物美集团,物美众联岗位职责:1、负责协助商品副总管理各条采购部门工作;2、配合品类管理部,做好商品各部门的商品配置规划(包括季节性商品、状态5、7商品、常规商品);参与商品部价格的指定和竞争价格的审核和监督工作;协助品类部完成供应商管理,费用管理,合同管理等相关工作;3、负责营采各方问题的协调、追踪和沟通工作,担当门店夹页、早市等相关工作的商品部联络人4、新店及调改店专项工作负责。5、配合商品部的'相关工作,进行专业的销售数据分析及库存管理工作;任职要求:1、大专以上学历(含大专)。2、具有同类卖场独立商品工作经验三年以上3、熟悉商品的采购流程,熟悉商品的配置,熟练操作autocad,办公软件熟练4、具有较强的职业道德素质,工作诚实守信,责任心强,沟通能力好,有团队精神,可在压力下独立工作商品总监岗位职责3产品总监的岗位职责如下:1.根据市场调研的结果进行产品策略制定和实施;2.负责掌握产品的市场销售情况,分析和判断产品的生命周期;3.产品生命周期管理;4.负责制定企业品牌发展策略,监督实施并控制执行进度;5.掌握市场情况,包括竞争对手的产品策略,并针对具体情况制定应对方案;6.研发新产品并制定新产品的市场营销策略;7.分析企业产品及品牌的市场传播策略是否有效,并对其作出有效的改进;8.项目管理,负责协调产品经理进行产品之间的人员流动、产品之间的协调等;9.负责产品部的日常管理工作;10.完成领导交给的其他工作。具备以下能力:1.需求捕捉能力。市场需求就是市场导向,是市场产品的方向,一名优秀的产品总监应把握市场导向,捕捉市场需求。市场需求来源于用户需求调研、竞争者分析、合作伙伴调研、供应商调研、产业链研究、行业分析、宏观经济分析。2.产品创新能力,产品创新能大大提高产品的市场竞争力。3.商业转化能力,对好产品策划出可行的商业模式,让产品为企业赢利,是产品总监应具备的另一能力。4.战略策划能力,产品总监需要为产品或企业品牌制定合适的战略规划,使产品和品牌朝着既定目标前行。5.技术理解能力,当产品由概念转化为实际的产品时,需要技术人员开发实现,产品总监需要向技术人员介绍产品定义,这就要求产品总监对技术具有一定的'理解力,6.沟通谈判能力,产品总监不但需要和技术人员进行沟通,还需要和市场、销售、运营及供应商进行沟通,这就需要产品总监有很强的沟通谈判能力,具有良好的沟通技巧。7.执行管理能力,从提出产品概念到完成产品销售,中间是一个负责的过程,各个环节需要不同部门不同人员之间的协调配合,产品总监需要管理和监督他们的工作。商品总监岗位职责4职位描述:1、管理商品结构规划,决策,预测商品销售趋势,商品投资分析,销售分析;2、根据公司品牌定位及策略制定商品规划,进行商品计划、分析、规划、决策,商品市场的订单管理及物流配送;3、调查竞争品牌的产品策略,分析需求与过往销售数据,结合市场情况制定每季产品企划大纲;4、根据公司销售目标,制定商品预算、库存控制预算、使库存数量保持在合理水平,满足销售需要,跟进预算执行情况,带领团队完成公司下达的毛利指标、库存周转指标;5、管理商品的销存比,商品的折扣控制及活动方案的审批(畅销款加单,滞销款促销);数据分析(畅滞销、动态销货率、生命周期、季度商品总结、店铺销售分析等)。6、组织拟定、完善、监督执行公司商品管理制度;组织统筹商品企划拟订。7、组织制定商品管理计划、商品销售计划,商品销售周期性报表的分析、总结并上报;8、负责把控公司商品进销存情况,调控货品进销存结构并落实商品阶段性发货需求,商品调拨计划的审批及上报,商品价格计划,及店铺级别的.商品销售结构分析及存货优化计划的修正、审批、上报;9、市场产品上市安排及推广,季节性新品上货销售分析及执行计划调整建议;10、负责部门人员管理、考核、能力提升,同时构建和完善员工晋升通道。11、塑造、维护、发展和传播企业文化及品牌文化。12、及时处理公司管理过程中的重要商品流通环节的问题。13、完成上级交办跟进事项。任职要求:1.大学本科以上,企业