俊翰管理咨询有限公司人才推荐服务合同.doc

第页共NUMPAGES4页人才推荐服务合同甲方：乙方：俊翰企业管理咨询有限公司双方经友好协商，同意就乙方向甲方提供人才推荐、选拔评定、录用服务等事宜，签订本合同。1合同有效期从年月日至年月日。如后续合作，可以按本合同续约。2甲方的权利与责任2.1在本合同有效期内,甲方将根据需要向乙方提供《招聘职位说明书》,《招聘职位说明书》内容包括：职位名称、岗位职责、应聘标准、职位年薪范围、招聘人数和招聘时限；甲方保证招聘信息真实、有效。2.2甲方应在收到乙方提供的候选人才推荐表七日内做出面试决定；在初试后的七日内做出复试的决定，并应在完成最后一轮复试后十个工作日内做出聘用与否的决定，并通知乙方。2.3甲方应在确认聘用候选人后，在试用前三天通知乙方，甲方应做到不转递该候选人个人资料到其他公司、不做转换推荐，否则视为该人选已被甲方录用。并保留进一步追究甲方法律责任的权利。2.4甲方应积极配合乙方开展工作，及时对乙方的寻访工作进行意见反馈，并协助乙方调整寻访战略，以保证寻访项目正常、有效的进行；同时应对乙方推荐的人员及时进行面试、复试以及聘用等决定。2.5自候选人被推荐予甲方之日起二十四个月之内，甲方将不得就聘用事宜，向任何第三方转递或推荐。如果甲方向第三方转递或推荐“乙方推荐人选”，则视为该人选已被甲方录用，甲方同意按本合同第四条规定向乙方支付相应的款项。2.6如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系（包括委托其他中介在联系）的人选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后二日内，书面通知乙方并向乙方出具联系事实的书面证明。2.7自乙方向甲方推荐该候选人之日起二十四个月内，如果甲方将乙方推荐的候选人用于《招聘职位说明书》或《招聘职位说明书》以外的任何职位，该职位的人才推荐服务费将按照本协议规定收取。2.8在甲方向候选人正式发出录用通知前，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息，并应对所获得的所有候选人资料采取适当的保密措施。2.9如果被录取者的工资福利等待遇未能按甲方与录取人事先约定之标准实施，而导致被录取者离职的，由甲方承担由此而来的一切责任，视为该人选已被甲方录用。2.10如果由于甲方未履行对候选人的保密义务导致候选人被原单位解职，而甲方又未录用该候选人；或在甲方向候选人签发录用通知后，候选人已因此和原单位解除劳动合同，但甲方未能与其签订劳动合同的，均视为乙方推荐成功。2.11甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后5个工作日内将所聘人员职位、薪酬等情况书面通知乙方。如甲方未能如约通知乙方，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同约定的正式入职日，收取本合同约定的服务费。3乙方权利与责任3.1乙方保证其具备签订和履行本合同所需的专业资格或资质，并保证在履行本合同义务时严格执行国家规定的有关人事及招聘政策、法律法规。同时应详细了解甲方的历史背景、企业文化、经营理念等相关资料。3.2乙方保证指派专人或小组负责为甲方提供服务，并对候选人进行初步面试（包括电话面试），确保候选人有应聘甲方职位的意向，同时确保候选人简历的真实性和全面性。如乙方在履约过程中有违反本项服务要求的情况出现，乙方须将该违约个案的合同款项退还甲方，并赔偿因此给甲方造成的一切损失。同时，甲方有权单方终止合同。3.3乙方根据甲方提供的职位招聘要求进行人才寻访评估，将经过乙方复试的最佳候选人的个人资料提交甲方参考,资料包括对其工作经验的分析及能力和潜质的评估。3.4应甲方要求，协助甲方安排候选人的面试以及录用、入职等事宜。3.5在本合同有效期间，乙方不对甲方现有员工提供就业信息，不得招募或为他人招募甲方现有员工，也不得搜集或提供甲方现有员工的资料给第三方。3.6乙方不得违背诚实信用原则，与候选人恶意串通损害甲方利益，否则甲方有权解除本合同，要求乙方退还全部服务费并要求乙方向甲方支付相当于服务费的违约金。3.7在甲方正式录用乙方推荐的候选人前，乙方应协助甲方对候选人做背景调查。费用标准及支付方式4.1乙方以录用候选人第一年的年薪向甲方收取服务费。年薪指正式录用后的全部薪金，包括基本工资、津贴、绩效工资及其他各项补助补贴（如房补、车补）等，为税前额。4.1.1年薪20万（含）以内者，收取年薪的20%(原为23%)作为服务费。4.1.2年薪20-50万（含）者，收取年薪的23%（原为25%）作为服务费。4.1.3年薪50万以上者，收取年薪的25%（原为28%）作为服务费。4.1.4海外人才（指外籍人才、在境外企业工作的中国人及中国留学生），收取年薪的28%作为服务费。4.2每个职位每人的最低收费为人民币[20000]元，如某职位按4.1条计算的服务费小于最低收费的，甲方应按最低收费向乙方支付服务费。4.3费用支付约定：4.3.1候