我国当前的公务员的工资制度和私营企业的工资制度.doc
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我国当前的公务员的工资制度和私营企业的工资制度.doc
我国当前的公务员的工资制度和私营企业的工资制度教育科学学院08级应用心理学专业080404037韩裕华人力资源和社会保障部是针对2010年3月十一届全国人大三次会议期间,有30名人大代表在议案中提出,当前我国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据,部分行业企业工资水平过高,高管年薪制度不完善等问题,建议制定工资法予以规范。对此,人力资源和社会保障部表示,对高管年薪以及垄断行业职工工资过高问题,人保部拟会同财政部、审计署等有关部门加强监管规范,在工作取得一定经验后,适时提出立法建议。另有30名人大代
公务员与私营企业的工资制度比较.doc
我国现阶段公务员工资制度与私营企业工资制度的比较基本工资及其制度:基本工资:即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。特点:公平性、公开性、以货币形式、固定性。基本工资制度:是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳
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私营企业工资制度私营企业工资制度一、制定薪资制度的目的是为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题,努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系,寻求“对外具有竞争性,对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则,使新老员工均能以公司为平台,以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据,通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和,确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。公司为了企业各项管理制度的有效落实,坚持以“
我国公务员工资制度是.docx
我国公务员工资制度是我国公务员工资制度是20xx年我国新的公务员工资制度出台,并与20xx年7月1日开始实行。到日前为止,我国公务员工资制度已实施过四次改革,1956年的改革,1985的改革,1993年的改革和日前2006年的改革。改革开放至今,我国公务员工资也经历了8次上调之后,20xx年为充分落实依法行政的执政原则,我国根据公务员法的工资原则又一次对公务员工资进行了调整。经过历次改革与加薪,我国的公务员工资制度逐渐完善。一、我国现行公务员工资制度存在的主要问题1、公务员工资制度缺乏完善的法律保证,未建