联想公司员工绩效管理工作规范.doc
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规范联想规范联想集团有限公司员工绩效管理工作.doc
联想集团有限公司LEGENDHOLDINGSLTD.联想集团有限公司LEGENDGROUPLTD.文件编号OURREF:LGL-02-095拟文日期DATE:2002/6/24文件类别CATEGORY:制度规范拟文人FROM:陈雅歆审核/日期VEREFED/DATE:张瑾批准/日期APPROVED/DATE:乔健收文人TO:全体员工收文部门TO(DPT):LGL抄送CC://附件ATTACHMENT:附件1:绩效计划/考核表附件2:绩效面谈记录表附件3:个人能力发展计划附件4
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联想公司员工绩效管理工作规范.doc
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联想集团有限公司员工绩效管理工作规范V1.06-------------------------------------------------------------------------------1目的通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通,帮助主管和员工不断提高工作质量,促进员工发展,确保个人、部门和公司绩效目标的实现。2适用范围适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理,工人岗员工的绩效管理办法另行规定。3名词解释3.1绩效管理:绩效管理是上级与员工之间就工作职责和提高
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