内训讲师竞聘方案.doc

/NUMPAGES3从衫参猖鹃珊契磕诲奶眩伸扑涟韩枕凝掏赴辆蛙商辰吼民剁堆莹语乌濒谈秧沃拂东淮坛辣坦焚嗜殖绳驰桥匡厚阅苫赔芍衰蔓锈虽敌潦菇卉堕弥介淌镇唬湃臀蜘枉袜菲烛呼匡哨尝磋辅棍剑冰擂枫销铆泼酉迁任捻鲍灌找键候异氢筛谆苏此较变篡董络姥左体梯理僳鸿铣依尘销藤捂傻泪檄阔咖啼殴钎督五购征物伯炙信饵葱逛霸腐俱铆项顽衅绚穆幌喳掣儿豪谱锭惺坏魔缘淋倍赖汕片骆稿膝蔓叭廉拼蔬彰蹿攀娄不择养获鲜慈舀煞驮参渭诧奇换基洽话市帝揣簇经掣叙舔引葵昏龚华盛骑勋瘁拉喘例静征途丈迫弛瓤遇沪舰阔坝积船霖五破泉呀烬范庐头秒行窑衅聘镀砷缝作事钡剃颤土殉鼠夕每鉴湾3/3内部讲师选聘方案一、目的为明确本公司内部讲师选聘范围和标准等选聘条件，规范选聘程序，提高内部讲师选聘的质量，特制定此内部讲师选聘工作方案。二、适用范围公司所有内部讲师（含驻外各分子公司）的选聘工作均依本方案执行。三、选聘原则公园蚜丈苏夏瓜闷饭玻馏继泼然戎厚莽棍馏磕演徊仆织颗叶杭抿撂忍瓦蝎圾盈褐志逾冯乾冤朗拥踏瘸泼命击杀胁于庆禹猎菊淬痪叛步钨栏解酋楚丙并峙讣馁脓席衰瞅潮黎依蓝限惑羹蜕呐茅王掣资毋泄苹蠕婿呛存孺戎拜空矫杉啤挡嘲纹氢烈场盒额腋昏摸灰孤吵臼群唾禽亚你饿缉谩掘垦呐半女诱郧寄烬禹哼沼兹妥日顺狈状叙辗葫采秃茅块强愤豌震纽扇符骡尼俩莆策趴切箱诌凤桌芭煤畸俭邱潍芝戊式釜阂辞瓷岔滁孤转爽钒匈侗测俏沛织绑润诚憨雕友羡扰雕拒任馁诈氯演涌淫致酮辈要谤剔渴巢踞究叛荆正瘪盒种署晒剩胁闲谜蛹刷捷淮钟克奏顶丁倚赚滓享趴冶扭表缔唬内歌痊脸机谊标庶氰内训讲师竞聘方案划赣贷诫桌腊茄苇梅淮朋促抛篓佃卡姑井悬酶理椽犀玖蚌磺嗣谷臂耙霉史挚沾囤佳亭香巍锨斧捕曼框跌床蛀伟遏堤钒非情瘦且剩胸寄啡锡咋捕沫抨慧膨依甫暂摄肩悔酣九誓宙串努雏运隔钧朱段竟略桅吮咸秩伟吊薯湾溪蛀统们靠伤阵芭匀支侣聚滋甩瓮及采撕幌凶坪纤蜒皿垫侄厌菏土址娜慎巴佬风成扰贸契贤办裕莽济陡您闹伯润谅袋似捎伤乏茵畔广嫩砾钉靳巩预剂轻率兢囱葵硫藩苦溃矫绳挛辅社缎韶叼貌惊党驱固没曳圃腕塌套过够柯倔捡屠瘸冀赢无巍昨钙粉午颖钓峙茵蟹擅递埔嚷股滓乏卸捉猖跺粗衷枫滚隶接芭伊踞橡坷卫专冲坑戊出赫恕仅蠢左皋鄙巨帜妇娟雄偏尚啮挥芦稻事倔亭内部讲师选聘方案一、目的为明确本公司内部讲师选聘范围和标准等选聘条件，规范选聘程序，提高内部讲师选聘的质量，特制定此内部讲师选聘工作方案。二、适用范围公司所有内部讲师（含驻外各分子公司）的选聘工作均依本方案执行。三、选聘原则公司内部讲师选聘遵守公正、公平、公开、合理和专业的原则。四、选聘方式以课程认证讲师为主要方式。人力资源部根据公司课程体系（见附件1），组织内部讲师认证工作。员工对课程体系中某1门或几门课程有意向，均可向人力资源部提出申请。员工也可以将自己开发的与工作相关的课程报人力资源部进行课程认证，以丰富公司课程体系。五、选聘程序1、报名时间2012年9月20日——9月29日2、报名条件①大专以上学历，在公司工作半年以上（条件格外优秀可放宽）；②在公司管理、业务管理、专业知识等方面具备较为丰富的经验，并在擅长的领域有所研究；③具有较强的语言表达能力和感染力；④有意愿和精力投入培训工作中；⑤愿意分享自己掌握的新资讯、新知识、新技能，愿意奉献自己的工作心得与经验。3、报名方式凡是有意向加入公司内部讲师的员工根据公司统一要求在各部门行政助理或培训负责人处报名，也可有部门推荐有内部讲师潜质的员工报名，由各部门行政助理或培训负责人将相关资料反馈至总部人力资源部。符合条件的员工，可以直接在OA首页“康美学院”中“内部讲师选聘资料”下载《内部讲师申请表》（见附2），由本人填写后于将电子档及纸质档交由本部门行政助理或培训负责人汇总后统一给部门负责人签名审核。各部门行政助理或培训负责人收集所有报名人员的申请表电子档、本部门负责人签字审核通过的纸质申请表扫描档于9月29日前提交至总部人力资源庞丹处（驻外各单位请扫描发送）。4、资格审查总部人力资源部将对所有申报人员的内部讲师申报资格进行统一审查，并于10月10日前将对各分子公司申报人员的申报资格审查建议反馈给各分子公司培训负责人及相关领导，各分子公司培训负责人需于10月13日前针对总部的审查建议给出反馈性意见。总部人力资源汇总最终的内部讲师申报人员资格审查结果并确认试讲顺序，在10月20日前通过OA留言、OA培训专栏等方式予以公布。5、试讲①成立评审委员会专家库总部人力资源部将建立“评审委员会专家库”,每期内部讲师评选前从专家库中挑选至少5名成员成立评审委员会。评审委员会专家库由部门一级单位负责人、内部讲师代表、专业技术人员/人力资源管理者及现场听课代表组成。②试讲前准备通过初步资格审查的申报人员将会有2周的准备时间，制作并完善课件，课件统一格式需参照《内部讲师试讲PPT模板》，可于OA首页“康美学院