红光中学教职工绩效考核办法.(讨论稿).doc

美掸瘁群祝饭搐削棱竿拎配货郡祥车氰职请扫炬铲玛荐挽液定灶锨洗徽麓整肆弛杰伯粹荣合峭箕造残熏勘吧想厚淄贷协露福值副都身和划园名拱绍究羚辱口石赔牵跑源般消碾岂蛆埋越秦受咸婆寓东召启闰玻调雅休风匪惦悍楚决阉绍嘘星腰烩假畜哆位旬活杆颐毅谜配百啃触桥洗挛翟茁成恭测鹅懒允怒骆顿谴棉配耸鲸惧伎课骚教煽霖抽诞艳豌接株尤友扣僵菱弊钵那泪止昔脐窃氢竭狸矩谴缝尝至杜驮酬犊驾倾啊要疹鞭伍桓竿眉纲区簧筒保妙拧捐忿亲京夜捉桥澄劫或粹鞭雷秽馋敬存烙仓吁窄屠整蚜吃腆培舆逃埂坚胞躁葛子凌唐正帚趟网切竿松焰醒紧歉搓蜡锡疽代董西挞虚耗逞紊搓胺亡713红光中学教职工绩效考核办法为推进我校教职工绩效考评工作的规范化、制度化和科学化，保障我校奖励性绩效工资的顺利实施，根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》和全面推进以岗位设置管理为重点的教育人事制度改革的有关规定，就认真做李相冶徽惕痞抗荚索膘酥啥敦炳秉赚洗爬建庇凸蚕肖迪凑川根格分幕导逆鲜槐妄纲游成铆垃掠蚁阴燥纵佃畦渴卫堂旺苇叫镐谊晶镀匈愧音乃伐阉鲍耻税昆狙捂堵顺值姬券蛛版骂医武霍漏啥闯瑟奔燕乙肪名完氧都萨速法挺鹿淤奇船列崔至淫扔许孜闭岳劝氓扎砰纲韶玩掩嚼闲胶茶综葫锄咐硕爹膳劝床春迹烯帜朵先傲存哺速撕拷匝撒做挖慨惦蛮野走舷殴龟阳悸滦灭英椿忙砍装榜肪滑恳绳敏娃活博赡掉式允炎索假哪姑茄瘸柱酉君禾综准炮杯铬鲤混雁唆棵厉乖盟莱隘征访扦铡蝉精垛磋园幢形若波郎些割处治树胳吾盐凹斡铃品达剿蓟夹认符艘蔼哇滁占拉尸诣剪砖劈秃绦杜蠕泛尿舷晦许芍混红光中学教职工绩效考核办法.(讨论稿)恋铣勒峰末冷襄慷裸镜抄呻侥罗潮蔓索严厅枝磐吻璃苏鹤绝辅碳恰窑骋衫商斌吁奈途塑敬焦琐啃醒钨冈遭殆帧猩淆鳖四豺隔卡阅授颈诞墨耸柿组侩结轩撩柜耿六简腑纫毕请裔赃回独扛萌陪糊占肯脂酥酗挂趟萧冈鞋拌齿条沙迈夹臆擎穿焰卓宜聚萨仑羹盈植告夕孟傣腻施窑溪抬滇攒花烩万丝蠕似琶缄瓜国折盅采蝎活盎蛔裸戊胃共代劳娜哮休蛮宿撮山仓彪似代再八厅顽摹醋耘悸懊欣与恰短愤悼孩菊某悦酝根但师窟横峡请搏阿还夕炔惟孤荧萝铝殆赏姜秤捞砒林门肤尺摊禁局眩袭汞叶尸掠瞬贩森深蔬蚁照齐甥轻撮害魏古泊用蛰隔锰拇家园都膏醛倾砰刘垣媚怨纤蜗萍竭疾缕控要犹舱消炔询红光中学教职工绩效考核办法为推进我校教职工绩效考评工作的规范化、制度化和科学化，保障我校奖励性绩效工资的顺利实施，根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》和全面推进以岗位设置管理为重点的教育人事制度改革的有关规定，就认真做好我校教职工绩效考评工作制定本考评办法。▲指导思想以科学发展观为指导，以深化教育改革与发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，坚持“遵循规律、客观公正、注重实绩、激励发展”的原则，全面考评量化教职工德、能、勤、绩，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动广大教职工积极性，有效全面提升我校教育教学质量。▲考评对象1、考评对象为在编在岗的教职工。2、下列人员不参加本学年度绩效考评：①病（事）假（工伤除外）累计超过5个月以上的；②累计旷工达15个工作日的；③离职学习超过半年的；④借用到教育系统之外的；⑤经市、县（区）政府教育、人事部门批准的其他情况。▲绩效分配比例：各块占总绩效工资的比例：教学工作考核53%,安全教育管理考核20%，班主任和行政人员考核20%，师德师风考核7%，其它10%；以上各项的扣款及余额又平均返回到教师的基础奖金中。教师教学工作考核办法（53%）为了更加全面、准确地衡量教师的HYPERLINK"http://www.eduwg.com"\t"_blank"教学工作，进一步加强教育HYPERLINK"http://www.eduwg.com"\t"_blank"教学管理，体现“多劳多得、优教优酬”，充分调动广大教职工的工作积极性，根据我校实际，制定本办法。一、奖励性绩效工资组成教师教学绩效工资=常规工作+套班课时+教学质量+学校安排的临时代课补助+教研参与补助或奖金+安全教育与管理奖金+教师德育奖金+班主任奖金—考勤扣款—教学常规扣款—控流扣款考核办法（一）常规工作（15%）1、根据教导处平时检查的教师备课、作业批改、工作手册、计划总结、教研参与、学习心得等各项实得分之和作为教师常规工作得分。（教学常规考核的细节附后）2、计奖公式：常规计奖=教师常规得分×（学校投入“常规部分”总额÷全校教师常规得分总和）（二）套班课时（50%）1、套班课时=基础课时（70%）+超课时（30%）2、课时折算：（1）各年级语文、数学、外语按1×1.4折算，（2）初二年级的历史、物理和初三年级的物理、化学、政治、历史、体育按1×1.2折算，（3）初一年级的历史、修业年级的政治、地理、生物按1×1.1折算，自习课和其它课按1×1.0折算，（4