劳务派遣合同(用工单位与派遣单位)模版.doc

劳务派遣协议书甲方（用人单位）：住所：电话：传真：法定代表人：乙方（派遣单位）：住所：电话：传真：法定代表人：甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：1.派遣人员的劳动报酬；2.派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险）；3.劳务管理费。第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费人民币（大写）元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付）第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务：1.尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。2.为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。3.严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。4.派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。5.甲方应于乙方派遣人员试用期满前个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。6.及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。7.对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。8.在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。9.甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。10.甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。11.甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。12.甲方对劳务派遣人员实行每天小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。第七条甲方享有如下权利1.甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。2.甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。具体情形如下：（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）试用期内不符合甲方录用条件的；（5）不能胜任工作或连续次考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八条乙方承担以下责任与义务：1.根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。试用期：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。2.负责对派遣人员的基础培训，主要包括：（1）劳动法规和职业道德培训；（2）安全防护、遵章守纪；（3）职业技能培训；（4）其他：3.乙方应当与派遣人员订立年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。4.按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。5.严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。6.依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。7.定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。8.根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。9.教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。10.为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。11.按照《劳动合同法》有关工