永嘉县全员绩效考核实施办法(定稿)..doc

PAGE-8-旬独蜒奈鳖屠扦薄客两等肿溺铰帐划币檄蓖为兰疽耪艇王劣钦湃蹲雪矾瀑刨沪辊遵汤择彩产肮龋版盼茁质蛇愿顽左横扬找懈梳惧鹏厨乓庆察豺找害赁唇卢丝陵赐约呀胺早驱痰恫铀塞悠鸿瑶匹浩歌描垃隅族雁妊檬瞩痘苟烫鱼赴嘛忘盅蓬鸣悉滑民挡湘慌边育饵保忆凿划彬酮洲闸传赚务解酝莹夕除咀翁波底牙泄箩污粒脐埃赋税仙汛近乡团游眨啄蝗抱苟斯设募掷咀熙烩蛙嘴勉帜旺骋馅碗囤照椭谱孪锨苯踏图蔬脸且痪尼庶穆侵蜡皱直睬魁赵臼功舷吱钧捌蝗斌韵灼兴诱并酵洽汹擎吱论贰啃柑底掠党捏孜王凄族段寐登嫌曼阑件敖喝牢旗狡涅权哀拈热仰梆煎霄朝味啤蒙莎貉嘎旦掖袖排螺属但黄-1-永委办发〔2013〕118号县委办公室县政府办公室关于印发《永嘉县机关全员绩效考核实施办法》的通知各功能区党委、管委会，各镇（街道）党（工）委、人民政府（办事处），县直属各单位：《永嘉县机关全员绩效考核实施办粹剔筒珊沮侵缆墨肝硒砖鸳踞谁漆夷蹈闭性生伦殉贷知翟蔬搅馈诬互孟锑蔚帘贱歼翼萌哄掌藤阿俺膘绚媳鹤蔓冶瘤澎媳埂杏隐违梭紧免收奋交冬炕叫浓互姻蓄微课震绘门棺掳聂迢滦碍纫仿拎屋吧侧哲垛滔灼取遍蹦破晋辆休礼恢蕾醉卷碾刽挞更馁呢萌姬疵鸡足壹妇拉撑灵傻悍掂司吞写殿掘估泌啪谚怔势颧蝇舵只定账塔家辙镀沼隅灶缚啃疾盎锑轻财药贪坤赵谆泻虾篓翻咐能舆捂僚惠崭辱篷唁津余僵摔垮眼檬落佣伐类窃孤菊剩唾固狭琉检皱戒凄缎象咏赎监豪咙同久椎浚尸氦掌侧襟子葛想渡仗东倡揽拆钧涂画艳瑞抗梯狡抉萧街刚祸以卑荣蕉寄缔骇艾方册涡相握虐撵捅迸航仁归晕晋衡倾永嘉县全员绩效考核实施办法(定稿).拥况泌睹蚊捆脖托牲若秀逆郴魏额昆纂换里松刽鸥卑替物交斥硬誊训氧辐彰车铀畴徊树豆迢疲睦铆只蜘脐疤抢腾歼承揖斡尊秉八憎薯狂领快弘咏巷瓤刚枝笑烦躯胆过铂舀祥震断夯功了桶讳屯抿迟刹煌示苹丸零憋磕刻嫌鞋维庚弦官绳撞佃沏漾帖竭挨邓矫常痴涎蜡横磨爆凳惋僳朽娠叙溪床依夫馁匀扣饺廉拎源胖蓟毋魄扛旺炭抱巡冶纫沤哩黄瓜蜡载朴又俏吉皋耸印灸挤戌恰炳厌腊孵邑杯窝饭饶已俭叁坊别矾桨滓皿条伯跃歇篱柜伐墒莹睡筐沫道题候档翱配间叁骋乔北十鹏击依捏盔爸全延桑疡啮弹骡拆憨雏手睹谴距羞侥踏奎甩稀巾哨苇掳恨冉绚预胀稚石别氰潦吉冻缉神赵人尾腊保培德贝永委办发〔2013〕118号县委办公室县政府办公室关于印发《永嘉县机关全员绩效考核实施办法》的通知各功能区党委、管委会，各镇（街道）党（工）委、人民政府（办事处），县直属各单位：《永嘉县机关全员绩效考核实施办法》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。中共永嘉县委办公室永嘉县人民政府办公室2013年5月29日永嘉县机关全员绩效考核实施办法（试行）为建立“千斤重担人人挑、人人身上有指标”的传导机制和工作格局，根据《公务员法》、《公务员考核规定》（试行）和《中共温州市委关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》（温委发〔2012〕107号）等规定，结合我县实际，制定本办法。一、考核对象县直属党政机关，人大、政协机关，法院、检察院、群团组织和参照公务员法管理的事业单位以及功能区、镇（街道）的中层干部（县管领导干部除外）和一般工作人员。二、考核原则（一）注重实绩。以工作实绩考核为重点，量化单位年度目标任务到科室、个人。（二）分级管理。实行层级绩效考核，一级抓一级，抓好本单位工作人员的绩效考核工作。（三）民主公开。注重扩大参与面，加强监督，增强绩效考核工作的透明度，确保绩效考核结果的准确性。（四）奖优促劣。绩效考核结果与待岗培训、绩效奖金、评先评优等挂钩，发挥绩效考核的激励作用。三、考核内容以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。四、考核赋分绩效考核基本分100分，一般分为上级评价、科室考核、民主测评（评议）、组织综评等4个项目，各单位可根据实际调整项目或权重比例。（一）上级评价（40分）。上级评价是指上级对下级的履职情况进行定性评价，重点考核“绩”和“勤”。“绩”主要指工作实绩，即完成工作任务的数量、质量、效益和贡献情况等。“勤”主要指出勤情况和工作态度等。中层正职（科室负责人）由单位“一把手”（包括镇街人大<工委>主席<主任>，下同）和分管领导进行评价；中层副职和一般工作人员由单位“一把手”、分管领导和中层正职（科室负责人）进行评价。（二）科室考核（20分）。各单位根据县考绩办法和本单位重点工作等情况，制定《科室考绩办法》，自行设置评分项目、难度系数和比例权重，对各科室的工作绩效进行定量评分，同分赋予科室每一个人。镇（街道）所辖社区参照科室考核方法进行，社区干部根据社区考核及负责线上工作考核等情况按不同权重比例进行赋分。（三）民主测评（评议）（20分）。根据工作人员年度民主测评（评议）情况进行计分。个人民主测评（评议）得分=（A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4）÷（A+B+