成功人士具备的特质.docx

成功人士具备的特质成功人士具备的特质向往成功，不是为了获取别人的赞赏和羡慕，而是为了让自己得到一次提升，下面是小编为大家整理的成功人士具备的特质，欢迎参考~1、渴望成功成功者总是渴望成就感。当他们在意想不到的领域上获取成功时，会激动异常，并充满动力地期待下一次挑战，下一次成功，越做越大。“成就”就是他们的动力。另外，他们从不认为自己低人一等，总是自信地将自己视为“精英”。他们当然也失败过，但绝不会垂头丧气，反而把它转化为自己的“燃料”。2、强大的内心，即使害怕也硬逼自己向前走成功的人不会在恐惧面前逃跑，也不会活在恐惧之中。跟大多数人不同，他们选择直接面对恐惧。你以为他们不会怕?错了，他们当然会怕!怕的程度不亚于普通人!!只是他们清楚地知道，“恐惧”和“怀疑”是成功的两大仇敌;这两样东西只是一种心理的感觉，不是客观的事实。所以，怕归怕，他们还是会调整好自己的心情，然后开始疯狂地工作，直到事情开始好转。直接面对恐惧的方式，就是用“行动”作盾牌，当利刃，就是逼自己走入那个“恐惧”之中。3、屹立不摇的信念Campbell指出，成功者有坚定的信念——相信自己，相信自己的事业、使命、目标，相信他的客户。因为他们知道“相信”的力量——只有相信，才会实现。反观那些碌碌无为的人，生活永远盲目、空洞。仔细观察，你会发现，他们没有任何深刻的信念。4、总是“准备好了”成功的人永远不会拖拖拉拉，做准备总是比一般人早得多。即便是再小的会议，他们也不可能毫无准备就出席。即便是任何一笔交易，他们都仔仔细细地研究一番，才决定要不要成交。认认真真，踏踏实实，总是用尽努力确保自己的团队领先一截，让自己做精英中的精英。Campbell指出，充分的准备是自信的来源，是确保工作正确、决策精准的关键，也是成为好主管的必备条件。5、不断地学……学……成功者永远充满好奇心，非常好学。他们不会对自己知道的洋洋得意，相反，他们总觉得自己懂得不够多。止步不前，就等于是退步。只有不断地学，才能激荡出更多、更有创意的想法，让自己突破再突破。6、对自己超级负责Campbell指出，自制力强的人往往是成功的人，因为控制自己是最难的。他们把自己看作是能不断受影响，不断被改造，不断提升的人。即便失败，他们也不会责备任何事，只是理性地分析失败的原因。他们永远富有责任心，永远清楚自己要做什么，该怎么做。7、从失败中“提炼”价值成功者很清楚，成功是一个过程，而不是某种从天而降的好运。除了期待好运之外，他们也期待挑战和失败。不论是多坏的事，他们都能把它当做是人生的教材，督促自己不断进步。就像淘炼金子一般，不断烤，不断炼，直到闪闪发光的那天。职场成功人士必备的20个特质1懂得做人会做人，别人喜欢您，愿意和您合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善、宽容。很多企业家在社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重。2善于决策面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。3相信自己成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。4明确目标什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。5充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，二者兼具当然是最好的。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。6顽强精神如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，您手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。7重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了