面试时该如何回答.docx

面试时该如何回答面试时该如何回答面试时，面试官会提到一些很刁钻的问题，这些问题的灵活度比较高，很多求职者都很难回答出满意的答案，特别是刚从大学毕业的毕业生，HR在问到这些问题的时候，有些求职者都不知道该怎么回答。甚至有些很优秀的求职者会因为这些问题而丧失了一次很好的工作机会。下面河洛人才网通过多年的工作经验给大家总结一下这些问题回答技巧：1、请先对自己进行一下简单介绍。 这个问题是每个求职者在面试时都要回答的。很多人回答的都比较简单，只说年龄、姓名、特长、工龄，这些简历上都有，其实HR最希望了解的是求职者的相关经验，包括：有哪些成就，和工作相关的技能特长、知识领域、比较成功的工作案例等，这些经验和学历可以有关，也可无关，但是要说得合情合理并突出做事的能力和积极地性格，这样HR才会相信。等回答完后说一句“谢谢”是最好的，不管是哪家企业都喜欢招聘有礼貌的人。2、你为什么会选择这个岗位说到这个问题，面试官更想了解的，是你对这个岗位的想法。就问题本质而言，主要是想了解你是打算怎样做好这份工作。建议说一下你对工作性质和相关内容的了解，并恰当的表达自己对这份工作的兴趣。进而说明为什么对这个职位感兴趣以及如何继续做好以后的工作等。3、谈谈你最大的优点和缺点。这个问题在面试中很常见。我觉得肯定不会有谁会主动说自己懒、工作效率低、心眼小、脾气大，你要是这样说的话，呵呵，不好意思，下一位！！河洛人才网建议求职者可以先说自己的优点，中间穿插一些与工作无关的小缺点，最后再转回到相关的优点上，重点是突出优点。求职者聪明点还是比较受欢迎的。4、说说你怎么看待这个行业发展趋势？ 合格的求职者都是有备而来的只有这样才能顺利过关。求职者在面试之前需要详细的了解对你所申请的行业部门的信息，这样才能产生自己独特的见解。最成功的求职者对面试的公司首先了解很多，包括公司各个部门相关情况，发展方向等，这样在面试的时候可以谈谈自己对于此公司所了解的情况，HR喜欢进入企业的人是“知己”，而不是一个什么都没了解的“盲人”。5、对于你申请的职位，你还欠缺点什么？ 这个问题对于求职者来说是个陷井，聪明的求职者是不会直接回答的。我们可以说：“对于我的能力来说，这个职位相信我是可以胜任的，只是刚到公司，不是特别熟悉，缺乏相关的经验，但是我的学习能力很强，我详细可以在进入公司后以最短的时间来解决这个问题，我能够很快的融入公司，进入工作状态。”就这样可以轻松巧妙地避过难题，这种求职者也是很多HR比较喜欢的。 6、你期望的薪资是多高？对于这个问题，建议求职者在面试前先了解一下这个公司的规模、所属行业、所在地区等信息，综合以上信息提出一个你期望的薪资范围。根据你了解到的薪资基数，根据自己的工作能力适当的做些调整，但要把握好尺度，毕竟现在的公司都的是很实际的，什么样的能力拿什么样的工资。7、成功上岗后有岗位什么工作规划这个问题就比较麻烦了，涉及到求职者对于职业的整体规划。面试官不仅要考察求职者对自身是否有个合理话的规划，更想了解到求职者能否从企业的立场上为企业带来利益。聪明的求职者都会站在企业的角度上谈论自己的职业规划，并通过列举出具体的实例，表明自己能为企业做出带来哪些效益和做出那些贡献。切记不能以个人角度探讨该问题，或是提出不符合企业现况的要求和规划。那样会对HR造成很坏的印象。8、你还有其他问题吗？当HR问到这个问题就确定你可以上岗了，这个问题看上去可有可无，但如果能够回答好这个问题，就能给你的面试加分。这个时候你可主动咨询HR，公司对新员工有没有什么职业技能培训，自己可否参加，或者说我想了解一下公司的晋升机制，这些问题能够体现出你对公司的忠诚度、你的上进心和你的学习热情。女性在面试时该如何回答HR2015-10-2016:43|#2楼人们总说当今职场已经愈加趋于“男女平等”了，但是就赢鼎教育的观点来说，这种平等在很大的程度上是无法达到的，有些职位总会对女性有一些特殊的要求，甚至有的职位干脆就不招女性。女性在求职面试时也常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢，赢鼎教育给大家一些建议，或许用得上。这些问题课都是地雷，弄不好让你全军覆没，赢鼎教育建议大家还是要提前准备为妙！你如何看待晚婚、晚育的观点？遇见这种问题，赢鼎教育就要提醒大家小心了，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，他们其实最想知道的是你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不