面试中提问环节.docx

面试中提问环节面试中提问环节随着社交网络开始流行，越来越多人会在社交平台上发布说说，用以记录和分享生活日常。那么什么样的说说才不会千篇一律呢？面试最后环节一般面试官会发问面试者“关于面试你有什么要问我的？”，有关提问很多面试者会茫然。如何提问才既显个人提问水准又不失唐突？为帮助大家更好的把握提问角度，从三个角度整理了部分问题，以供大家参考。面试最后环节提问很重要通常一场正式的面试，面试官在最后都会为求职者留下时间来提问，如果你没遇到过这样的情况，要么说明面试官已经在面试的过程中就把你PASS掉了，要么就是只是简单的面试，走走流程而已，你随时可以上岗。而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，二是不少求职者漠然地回答“没问题”。其实面试官在问你是否有问题要问他的时候，也是在对你的一个考察，千万不能忽视。那么，对于最后的问题，应该问些什么，应该如何问呢?可以从这几个方面进行考虑。1、根据主考官对待自己的态度来判断通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。2、根据当时的实际情况来应答一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。切记：个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。3、根据最后的意向确认回答每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。面试提问环节问什么在最后提问求职者是否还有问题要问时，求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否，所以回答问题的时候要学会察言观色，审时度势。1、关于面试岗位的提问a.能否给我介绍一下这个岗位的工作职责？b.这个岗位所在部门的组织结构是什么？c.这个岗位目前面临的挑战是什么？2、关于面试公司的问题a.公司的的战略规划是怎样的？（如果你是中高层岗位）b.新员工进来后，公司是否有系统的培训？（适合初入职场者）c.如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？3、有关面试者本人的提问a.如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？b.我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（可趁机谈下个人想法）c.你希望我来公司解决什么问题？（可借此趁机推销下自己）