机电队青年文明号汇报材料.docx

机电队青年文明号汇报材料机电队青年文明号汇报材料圭山煤矿红旗井机电队是一个充满朝气和活力的青年队伍，是一支业务过硬，思想过硬的煤矿机电设备维护队伍。由于是以青年为主的群体，在工作开展中，中心以“青年文明号”标准严格要求，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以立足本职，敬业爱岗的无私奉献为工作原则，积极发扬特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻坚的工作作风，遇到矛盾不回避，遇到困难不畏惧，以积极负责的态度，开拓进取的精神不断打开工作的新局面。一、基本情况机电队是红旗井机电设备管理的专门机构，负责全井机电设备的日常检查、维护、安装和修理。全队共有职工85人，其中运行人员20人，修理人员57人，其中党员16名，团员8名，35岁以下人员占65%以上。所有人员都取得了矿级主管部门颁发的上岗证。下设井下维修班、五小电器组、大小机车维修班、地面计件班等班组，各种规章制度齐全且运行良好。作为矿井机电设备管理的一个重要机构，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导安全为核心，以立足本职、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“攻关型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。以岗位建设、岗位创优为重点，在质量改进、创新创效等各领域积极开展活动，尽情展现青年人团结协作、锐意进取的青春风采。二、工作开展情况（一）以人为本，提素强基。建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。让青年职工的思想由“要我学习”转变到“我要学习”的思想理念，逐步实现人人能动手、人人会动手的战斗型人才队伍。同时，制定了职工培训计划，建立了技能考核实施办法，并根据考核成绩进行了奖惩。（二）完善机制，拓宽渠道，为青工提高素质和岗位成才铺路搭桥。开展了“师带徒”活动，签定了“师带徒”协议，并制订了管理办法、考核标准和奖励办法。采取“缺什么、学什么”的原则，因人施教，通过这种传统的学习方式让老职工们言传身教，从根本上感染青工，提高青工的业务技术水平和思想道德素质。（三）积极倡导奉献精神。全队党员、团员青年充分发挥先锋模范作用，以饱满的热情和满腔的热忱投入到各项工作中。一是为确保井下机电设备的正常运行，经常加班加点。二是为把矿山建设成美好家园，积极参与团总支组织的植树还绿、水沟清挖等义务劳动。（四）以精神文明建设为先导，大力开展节能降耗、节约用水从点滴做起，使广大优秀青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下不断焕发，形成了强劲的向心力和凝聚力。根据矿、井两级相关活动要求，结合机电队实际生产情况，本着从节约每一颗螺丝、每一度电、每一滴油、每一根焊条做起，在节能降耗、修旧利废方面有了显著的成绩。（五）制定了明确的年度目标、标准和措施。“青年文明号”是指在工作岗位上创建并经过组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。是促进青年成长、成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性文明创建活动。机电队结合本单位的实际，我们以班组长牵头，以企业岗位责任制为基础，制定了岗位文明、岗位技能、岗位效益三者统一，定性和定量相结合的，先进性突出的创建标准。同时采取相应的激励机制和处罚措施全力维护和创建“青年文明号”这来之不易的光荣称号。（六）围绕创建和-谐矿山，开展形式多样的优质服务活动。（1）为保证工作场地、休息区域清洁卫生，营造干净、舒适的工作环境，树立良好的区队形象，实行卫生包干制，达到环境整洁，工作现场标准化。（2）为提高职工安全生产意识，利用每周二安全生产会，组织职工认真学习煤矿各种操作规程及安全技术措施，防止意外事故的发生。（3）开展岗位练兵和提合理化建议活动，充分调动职工积极性和创造性，树立行业标兵，掀起“比学赶帮超”的热潮，提高青年文明号活动的认知度，引领社会先进文化的新风尚。（七）努力构建和-谐氛围。青年文明号既是对机电队工作的一种肯定和鼓励，又是对广大青年的一种要求和鞭策，因而全体成员都格外注重青年文明号的荣誉，时时刻刻记住自己是青年文明号的一分子，时时刻刻用青年文明号的要求和标准来衡量和指导工作，并长期地在思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面潜移默化中都得到明显提高，大家和睦相处，遵纪守法，多年来无一起打架斗殴和违法乱纪行为。“机电队青年文明号”经历了风风雨雨，健康茁壮地成长了起来。全体职工在今后的工作中，以“青年文明号”为载体，信守青年文明号的承诺，默默奉献着青春年华，并将每一次进步都作为一个新的起点，朝着更高的目标迈进