国有企业人才流失的制度分析.doc
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国有企业人才流失现状分析.pdf
国有企业人才流失现状分析目前企业普遍存在的一个问题是:紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。“21世纪的经济是创造力经济,创造力是财富和成长的源泉。〞创造力从何而来?创造力来源于人才。在市场竞争中,企业要以市场为导向,准确有效地获得人才,培养人才,留住人才,发挥人才的作用,唯其如此,企业才能在市场竞争中立于不败之地。1人才的特点1.1企业人才一般有相应的专业特长和较高的个人素质。他们往往有较高的学历和其他方面的能力素养,不仅具有专业知识,而且还掌握较多的企
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防止国有企业人才流失的策略分析防止国有企业人才流失的策略分析国有企业作为一个国家经济体的重要组成部分,起着稳定经济、促进社会发展的重要作用。然而,在当前社会经济发展的大环境下,国有企业面临着人才流失的严重问题。人才流失不仅会给企业带来巨大的经济损失,而且会降低企业的创新能力和核心竞争力。因此,防止国有企业人才流失成为国有企业管理者需要解决的关键问题。一、分析国有企业人才流失的原因国有企业人才流失的原因有很多,主要包括以下几个方面:1.薪酬不竞争力:国有企业薪酬制度相对较为僵化,相比民营企业和外资企业,薪资