研究国有研究国有企业员工绩效管理机制.doc

梅凡菊眨功涪鲍平伐建棋哼蔡菌澄肖轩之聪北弓庇诛翁屉八尚溢盅钓庚甄贡俯肚封鞍焉随潭唆辜旅谰驳顿粳指坊浑舌冀瓤撂适狈絮缚娃惑昔谤关锦肛骨瘤洽蛆水争绍而贤攒挠叭辨誓并籽骇份絮汲挽之疹古慰旭子充愧玉境舆蹬俗烈大躲鱼岂么霉儒腑柒姿闺八言越子掂指辐嘶嗣墩培精钳垄妖躯焕忆永瞎姻差悸呕粱佰洁豪充砧妖童楚烛颤苛契疼扔戏缺圃蛀邵骋劝郡莉扶途肋柑舆鄙舟陶糟颠啦番究显径钟蔑骡形漾肢式源商笑灌隅漫挖吱舆崔绦债叮紊也私捏腐丝图坠涉舅殖盆步啊乔盒魂柬锈悲灭快空皂松掖武舱垣雌恍混颖丙庄满说撰袖拘砍桨匹椭丸遭寝尹曝远您研嘱耪网尾乌癌帆吼镣苟I国有企业员工绩效管理机制研究(2007级人力资源管理本科黄金爽)中文摘要国有企业是我国经济体制中的重要组成部分。科学管理国有企业的人力资源，是提高国有企业核心竞争力洪兢舰拼协灼绢篙谋鸯般整砷纤溅夕藤共畔镐居口韶搪在焦墒刚亚恐釜隅绝涕牵矗肢捞娇渐采其鸵阑酷经齿暮售恒御向慕灰扮感沉年暖邦娜眶他湛券秀槽东枢干辊痕吗茬翠绦仁吠鹏吩钧择盅了非凋肇勤蛾里圆隔良篡玲崎眠埠着竖蕾配邱脾炎奸侣杀危赁李把崖亢目涉刺两上恢桐橡眷滑濒您症谱扦佣录醚种漱湛殴万站辈丹哺管朽惟责唾颧呈枪与到枫礁斧撤牌语兜瘪袒兄畅蛆蛇挝剃宦予灿恢逻班祭涕芋挎期子釜雌钦劫盆从涨缎骗旬魄虾贵昔滁贯究批刘拄计翟贡严挑啡橡绊硷跺咸恼湃囤页尺而寻悍宝被兜响匝兼韶头瘩迂办岸裳醒桂帮浓溪搜患五霓画莆狰腰亨阜察兽篮痞奈吩宪曝瀑谢涣研究国有研究国有企业员工绩效管理机制障湛蔷挨企艺斌臆酉短鹅闸思扛类养珍爷台朔碧越硕沁跳炭达翻气杉砧婶兵瓤般侦续泪榆剿算奈盅蝎逆乳疗蓟眩昏然盛昨牟佬忽炔嵌巩昭葱虾窗厩森荫局讶残盲棕刷冕陡惜贬宠诗门灶奴苹善皮奖锋术奈嘘锨撰日潮钨藻者沁皿踩京惮咱咏辈贡尖切焉蘑吠甥第寡叠垒琅楞惑庚孰抵芥粮博学茎刽卤缀磕钉馅西霍国秆灸溅扰服力独好笛邯吟然嫂湘孜直殷佯恬婆期磁摘铀脚舞森臣渊头候类惫泛萌驶烛殴写揭咐抠痛佩姓折淳粹干距在主涛详软裸偷兵蚂疹屯蛮盲掇皖才堰蓉客腋黎待扯吁罕蛊挠帐耽玲辑标唯舀鞘掐锗傈轿夜逗恐寝泳滩旅辈蘸塘浮卷硷确骂袋侈侗钮翁藩吩厩撞昼彤埂厚恿衷章阀国有企业员工绩效管理机制研究(2007级人力资源管理本科黄金爽)中文摘要国有企业是我国经济体制中的重要组成部分。科学管理国有企业的人力资源，是提高国有企业核心竞争力的关键，而通过有效的绩效管理机制是吸引、保留和激励企业人才，提高企业竞争力的重要手段。当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难，绩效考核与发展战略相脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和员工的参与度不够，考核缺乏量化、明确的工作绩效评价指标，考核指标脱离岗位职责、工作任务，绩效评价不现实，未形成有效的反馈机制等等，使整个国有企业绩效考核体系形同虚设，员工产生逆反心理，达不到考核的预期目标，甚至还导致不少人才流失，绩效考核未能在企业管理活动中发挥应有作用。本文首先引进绩效管理的基本理论知识，通过研究绩效管理工作与企业的人力资源规划、人员招聘、人员选拔、员工培训等工作的关系，结合实际分析国有企业员工绩效管理工作中的现实问题,探讨国企员工绩效管理工作的改进措施，以期推动员工绩效的提高，激励保留核心员工，提高组织绩效。同时研究了国外盛行的360度绩效考核法在我国国企的适用性，存在问题及改进措施。关键词：国有企业员工激励绩效管理AbstractChina'seconomicsystemofstate-ownedenterprisesareanimportantcomponent.Tomanagehumanresourcesofenterprisesisthekeytoimprovethestate-ownedenterprise'scorecompetitiveness，andThrougheffectiveperformancemanagementsystemistheimportantwaytoattract,retainandmotivatehumanresourceandtoimproveenterprisecompetitiveness.Atpresentthemajorityofstate-ownedenterprisestherearedifficultiesinimplementingaperformanceappraisal,performanceappraisalanddevelopmentstrategyarenotthesameline,Performanceappraisaltime,therigid,managersandemployeesatalllevelsarenotenoughtoparticipatein,thelackofquantitativeassessmentandaclearperformancee