高校毕业生就业见习考核制度.doc

内江骅康医院高校毕业生就业见习考核制度一、目的为加强医院高校毕业生就业见习工作，使见习毕业生的考核工作更加具体、规范，在相对公平公开的平台上进行操作，量化考核的数据，以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量。二、原则1、公开性原则：带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度。2、客观性原则：考核要做到以事实为依据，对见习毕业生的任何评价都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩。3、开放沟通原则：在整个考核过程中，带教老师和见习毕业生要开诚布公地进行沟通与交流，要肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。三、适用范围和对象全院参加就业见习的高校毕业生四、考核方式及流程1、本制度采用带教老师进行操作技能考核和理论考试，行政人事部参与相结合的考核方式。2、操作技能考核以医疗文件、体格检查、临床操作为主要内容，带教老师面试为主；理论考试以基础知识为主。3、见习毕业生自见习到岗日开始至见习结束为考核周期，具体到岗日以行政人事部登记为依据，见习期满结束后，由带教老师填写《高校毕业生就业见习考核鉴定考评表》，结合见习毕业生见习期间工作表现情况分为四个等次，优秀、称职、一般、较差。4、见习毕业生见习期间表现优异的，医院根据用工需求正式录用，及时与其签订劳动合同，完善就业手续。内江骅康医院高校毕业生见习培训计划为响应国家好找，履行企业的社会责任，帮助大学生顺利就业，内江骅康医院认真贯彻落实有关政策，在毕业生见习过程中，针对个人情况，结合医院实际，从执业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。我院见习培训计划如下：一、总体思路1、有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我院进行一定期限的岗位训练和实践学习。2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施，我院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。3、根据毕业生专业情况，安排相关工作。通过毕业见习，使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程，根据岗位情况，安排专人对毕业生进行就业见习指导。5、通过相关就业信息网和人才网等有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。二、计划内容1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生提供部分工作岗位，安排一段时间的见习和工作，如表现良好，可考虑留用。2、医院可提供多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我院的平台上，迅速提高工作技能和专业技术。3、通过岗位培训和工作任务的分配，使高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素质。并通过专人指导，进一步明确未来执业规划。4、通过努力，提高见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。我院将高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高校毕业生就业的重要措施，确保见习工作的顺利开展。同时提高见习人员的操作技能、理论知识和个人素养，树立见习人员的良好社会形象，使大学生更好成才，服务于社会。内江骅康医院二0一五年四月一日合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用文件《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩略语无4职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职