营销人员薪酬待遇管理办法.doc
王子****青蛙
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营销人员薪酬待遇管理办法.doc
宝石照明公司营销人员薪酬待遇管理办法(试行)为规范营销人员薪酬待遇管理,提高营销人员工作积极性,实现公司营销任务和目标,特制定本方法。一、营销人员薪酬结构营销人员的薪酬执行月薪制,由职务(岗位)工资和岗效工资两部分组成.(一)职务(岗位)工资职务(岗位)工资是满足营销人员基本生活需要,根据其本人工作能力、业绩和承担工作的任务目标、责任所确定的基础固定工资。营销人员的职务(岗位)工资分为三等:营销经理、办事处主任、区域经理,每等职务(岗位)分成四级。职务(岗位)工资标准如下表:
营销人员薪酬管理办法.docx
营销人员薪酬管理办法营销人员薪酬管理办法一、目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、适用范围:本制度适用于公司销售部。三、销售人员薪资构成:1、销售人员的薪资由底薪、绩效、提成构成;2、发放月薪=底薪+绩效+提成四、销售人员底薪设定:五、销售任务提成比例:销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期销售员第一个月不设定销售任务,没有绩效工资,提成按%计算;签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放
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