德育管理制度.doc
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德育管理制度年段长目标管理考核办法年段长是学校开展年段工作的管理者,行使学校行政科室所赋予的管理权力,在政教处直接领导下开展工作,协调、组织段的教育教学管理工作。段长由校长聘任教育教学能力、责任心强的教师担当,每年聘任一次。(一)协助校长聘任教师和班主任,聘任教师和班主任时,可由段长提出建议,后由校长平衡聘任。(二)每学期初应召开年段教师会议,根据学校学期总体工作要求,结合本段实际制定切实可行的工作计划和行事历;期终召开年段教师会议交流工作心得,书面总结成绩和不足,分别上交给教师教育·教科研处和政教处。(
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES99页第PAGE\*MERGEFORMAT99页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT99页德育管理制度年段长目标管理考核办法年段长是学校开展年段工作的管理者,行使学校行政科室所赋予的管理权力,在政教处直接领导下开展工作,调和、组织段的教育教学管理工作。段长由校长聘任教育教学能力、责任心强的教师担当,每年聘任一次。(一)协助校长聘任教师和班主任,聘任教师和班主任时,可由段长提出建议,后由校长平衡
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学校德育室安全管理制度学校成立以校长为组长的德育领导小组,制定学校德育HYPERLINK”http://www.xuexila。com/fanwen/gongzuojihua/”\t"http://www。xuexila。com/zhishi/guanli/_blank"工作计划,组织开展学校德育工作.组建以班主任、少先队、思品课教师为骨干力量的德育工作队伍,在校长负责的HYPERLINK”http://www。xuexila。com/lunwen/accountant/guanlitizhi/"