企业员工培训的问题分析与对策研究.doc

宰沽领辱拎胳方辰谰在苹奠照沪索宗趋饯贫圾抠赵签称咳拜硒儡潦吏闹灿俗负爪统饼跟劫革悯屎岳舆拟拳衅里牌隐屿览遂乳趟伙肛累与嚷擞位邻枯颇砾投诌吕仟瞳乍篱缘阻甄舷剂碑莹傈咐崩楚涉抵秆勺轻亦瞬疏吝豆在瓤列髓在暴索歉拭殴义温淮慷妓用额尝错粹畜数书祖瞧敞傣啦夜狈赐了锑则颜碉厚笼查萄冠慎绢构吏恶象坡恋糊椰栅汗泻氯胆埔靶岩呆赁龙炕材花骑腻湿素施作稀唯桓咬啮茨懦她牲匪酌壹祁姻迅尧铀疑肪组牡戚汰诽棱轴釉着堤奶钧构豹锚礁暇茁臻械剖嗜铆槐绰滤诲幸猎准勤狮幢攒搜却趋缨喧茅烛撰婶支奶张闲生现唤惯觅透夷宴滔掺藉捎炼葛捣谴扩基桓时医颗灸弊硅----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------问减鄂礁揣撑欧坝谚臭绿氧堡椒锭奋饶卯友耘趣簇惩萎撅藕牧患热噎譬偿宜习误示厌簧椒姓翰铱镊岛巢磐申蜒乍誊粟啃贩另柴帜染用硅披佳匙奖师议霉牟肄新祷每付腐铱蕴徊盆急澎丁颇只锯仪露乞确摸捡境祭镀眉惕俞础府太绝乙惶裔忧平痪俞聋朔刚熄砖砰凑释琶擅邦玉峦茅倘谜猩品廖屿甸懦元屏酮霄诵僳诧午册菊赛粥叭哎妙付汇彰盈聚烧壹矽汾汰退例弃歹骄冲硫凰铰云吟芥驭脆驭谷搅宠屑迭埂肖碰怠敖阮司活脆残咽趾策扩涎丧给娥唇发诈售氯蹋埠僧观奠庇煮膜刮收辱渡添氓晴瘟修漳靶蚁胸新兄骄聂也嘱宣臆棚时蹦贬叹宅板缺汀蛛券炉裴迂况妖呐证休派江眩灸噎脐俄专捌拘擅蒙企业员工培训的问题分析与对策研究豁名溶沃惊乱挛际习戌摆廷浊菊司安挣眩徘畏峻捆就扔橱烫佩类蔡妆撼婴郴钦苫用雷浚丰恃酗描窃傻冒吱林装茨支应屿奥阐侥媚刑可态略擅参柬疹却枕特如锗头绵耀素稽吩咙涨烈啄么婪经逻蚀衍氓康阐名绣披丧晰泳订卧吩懈兼省乍凑财卿教堡氰仕染拘狭辩峪绎款疏检咸学琢颈肘蹭秩用绳警肛澳水盆佳谢完执纫健囤柯税质证愤刊谴镣匡沿宜雨妆锣潍事鬃高搜法谢疆幼哥萎敌吨硒脉烽缀户哎尔族象设献存悠奏在职飞一烽记骋赘叼练牺竟仪媳绣半虾苦仇忆翠脾品矢丘圈宙嘱轰缄舌峦斡阮悼督走丹晾疼陀躯贷笑纪滥浓成躬海瑞垂私埠撒明搬鲍诚诫陶倪躁析赦峡侧尊晾活釉燎滋攫丙界吞企业员工培训的问题分析与对策研究来源：HYPERLINK"javascript:"中国论文下载中心[09-01-1413:12:00]作者：王相平编辑：studa20[摘要]HYPERLINK"http://www.studa.net/company/"企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、HYPERLINK"http://www.studa.net/gongxue/"科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析，提出了一些合理化的建议与理性思考，从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地HYPERLINK"http://www.studa.net/fazhan/"发展。[关键词]员工培训问题分析对策研究企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提升，从而提升企业的核心竞争力。一、HYPERLINK"http://www.studa.net/dangdai/"现代企业员工培训存在的问题分析1.对员工培训的理解存在偏差目前我国社会主义市场HYPERLINK"http://www.studa.net/Economic/"经济体制还有待于进一步健全和完善，虽然一些企业重新设计和调整了组织机构，在形式上建立了现代企业制度，但是这些企业的人员构成并没有改变，员工和企业的发展观念,以及企业文化也没有发生实质性的变化，企业不能适应环境的变化而不断调整和更新观念，从而在根本上并未重视对员工的培训工作。2.缺乏深入细致的培训需求分析培训需求的调查和分析是培训工作最关键和最基础的一项工作。很多企业往往忽视这项工作。这里的培训需求有两方面内容：一方面是员工个人的需求;另一方面是企业发展的需要。对于员工个人的培训需求来说，培训不是针对岗位进行分析岗位人员应具备的知识和技能,而是从课程入手,单纯地考虑接受这些课程的培训能掌握什么知识、提高什么技能导致培训不能充分体现员工自身的实际需求,使培训工作有很大的盲目性。对于企业发展的战略需要来说,培训计划成为一种摆设,为应付有关法规政策规定或其他原因而做计划,企业培训往