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职场成功的4个关键因素职场成功的4个关键因素在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。那么，职场成功的关键因素是什么呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场成功的关键因素，希望能为大家提供帮助!职场成功的关键因素1职场竞争是综合实力的竞争哈佛商学院管理实践教授约翰·威尔斯(JohnR、Wells)的研究发现，真正的成功需要具备四种能力：1、理性智商。即以一种理性的方式思考问题的能力。2、创造性智商，即打破常规思维，换个角度看问题的能力。3、情绪智商。即监控自己及他人的情绪和情感，并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力。4、社交智商。善于鼓动他人——利用别人的情绪——朝既定方向前进的能力。成功的最大敌人是我们自己李嘉诚在最近一次演讲中谈到：“一谈到和别人合作，大多数人的思维是：和他合作我有什么好处?一旦你形成了这种和别人合作就必须占别人便宜的思维，那么你就永远都做不大，因为没有人愿意和小心眼的人来往。真正正确的思维方式是:和他合作我能带给他什么好处?”达尔文说过：“无知往往来自于自信而不是知识。”当一个人在某领域不是很擅长时，他更可能认为自己是这方面的专家。心理学家把缺少准确进行自我评估的现象称为二阶不胜任(second-orderincompetence)，也就是说，不知道自己不知道。这也是为什么真正的专家会很谦虚。因为他常常会意识到自己知道的是多么少。事实上，自我认知的能力，往往在较高的技能层次中才会具有。不幸的是，研究表明，处于较低技能层次的从业者会明显高估他们自己的能力——高出幅度达50%。一位耳顺之年的朋友总结了十二条自己的人生心得。摘录其中三条，与大家共享：1、越了解自己，就越有能力提升自己。人们总是低估谦卑的力量。而只有深度的自我意识才能把我们从条件反射式的、习惯性的行为中解放出来。2、放弃既定观念。接受事物的不确定性，对似是而非的东西保持开放、好奇和包容。3、放慢节奏。对于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敌，对速度的追求会让我们在做事情时损失质量、热情、深度、创造力、鉴赏力和真诚的关系。警惕成功的陷阱网络杂志《沙龙》的专栏作家安德鲁·列奥纳德在回顾自己被“回声室效应”误导时说：“让我不安的，不是在互联网上用Google找到自己需要的信息的容易性，而是那种随时可以获得自己想要的心态的方便性。”“回声室效应”(echo-chambereffect)：信息或想法在一个封闭的小圈子里得到加强，与自己的信念相抵触的事实仿佛全都不再存在。在GE中国首席教育官白思杰看来，“中国本土人才非常聪明，非常勤奋，追求上进，特别希望能够得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能够成为CFO、CEO。”在这种浮躁的心理状态下，一个人很难发现自己的弱点和不足在哪里。一个不善于发现和反思自己弱点和不足的人，根本就不会从别人的角度去思考问题。而职业成功需要尽量避免以自我为中心，需要首先学会理解别人。因此，他特别提示，“希望在很短的时间里能够迅速成才的想法是不正确的，就像学习化学一样，不仅要学习和掌握基本的公式，同时还得做很多精深的实验，职业经理人的成长也是如此，必须在实践中不断磨练。”哈佛大学(HarvardUniversity)的教育与组织行为学教授阿吉里斯(ChrisArgyris)研究发现，当人们感到尴尬或是认为自己受到了威胁时，最聪明的人也会变得非常愚蠢。因为，急于掩饰错误的心理使他们无法做出更明智的判断。塑造成功的习惯希伯来大学教授罗伯特·约翰·奥曼说，一个人每个当下的人生，都是两个圆的交汇。因为过去的圆成就了你，里面有太多的经验、习惯、矛盾、纠结、理论、理念、教条、利益、身份、名望等等，形成强大的习性，一直拽着你沿着旧有的轨道下坠。而每个人心目中，都同时还有一个未来的圆。这是你最初关于未来的梦想，这是你从事一件事起初的追求，这是你的初发心。如果时时处处都在想着这个未来的大画面，都在与未来建立连接关系，都在从未来思考当下，那就注定会有创新冒出来。——时时想着未来的画面(理想)来对今天的行为进行选择，一定少些人生的遗憾。在艺龙CEO崔广福看来，很多人缺乏勇气是因为对自己的个人得失战战兢兢，因而放不开手脚。恐惧就是由于过多地关注自己而产生的。如果一个人对自己的关注比较少，而更多地关注事情本身，就比较容易把自己从事情本身游离出来，让自己远离恐惧。一个人智力达到了，却因为没有勇气而失败则是可悲的。职场成功的关键因素21、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件