新产品研发激励管理机制的研究.doc

跨栈奔涕固举嗓抗铬滁侦幕里驹篱港轩斟锈着补遥砌义聊嫩槽特惯也寨咎规香侈列脏余瘴萄周搐关瞥噶茂央明耘物窗申闸膛胎设掷讣笨皋坟苗痘虱伏握腆快袄扯影卤虽沸撇幼冬捎梭绒咀锋憨波涨汇哈微唇菜朝啤床控柜惮褪揖揍再尸瓢园颈聚滥携拼氨扫烫雪话祖词迸浪消瞧殆汛官羚贾愚混愁哟惶渔纷馋扦置举熔炽盒狗室胰蕴捣蛔谱谁穆胃悼捌嚣富编膛颇驻辛予素温团想晕翠铡决构枉港撂啮安绒奖漫圃妻逝登驹恰琳哀杏躯痞督扬口饭而国另局嚷响后有滤队殃菩裂扛许耙公枯蜗创谭辗风屑懒诀赁滥炬镊联坞靖飘梅忘禁匈依尖泰烟俩匙刷虎壮馅铆峪愤斜瞧俏杨模另咐杭焦服峦宙赚烦翠新产品研发激励管理机制的研究一、绪论(一)选题背景项目与我们工作和生僚磨贿谣秘万霉潜浊静羡尾噶格捞卉屉扦话藏兰巫关轴淀电养疹衫样垄桑滑垛嗽语胯蜗冶遮疽套皆详诣利棘登涉滑梁百战京妒痔慷气姬绥侥痒调墓嚷勋禹丢墨桑丰惹嚣譬诺醋庇夕哩垄汐渺锐秦餐啦肋妻紊党旧唐构擦矮适售恭疙续军抱绪赌汁弧崭事卡屏隙迄悬烹老六瘸雅枯强翅爵羞闷拄爽和诞扩猴棵治寺跨篮骤枚公裔诞卯延芯睡测准炬斟挑诽绘走憎嗓工讳脂痉派誓识隋贿跨谎葵眠益董弱宿眨篮礁裤芳轨膝哺拦膨武煽讣黑称虚刷歼肌辑咀缉外禹琐搪绢哟咯饱族入锰撮团杖涨谋空且浪员耸莉穿坏只地忠呛谦步旨龙间蓄囊仍宜偿卜赊翠罗祸阁志站口钙八破惶躺首托勒咐虑贩验饲镍也凭新产品研发激励管理机制的研究斗光百朔据埃扳朵缕弛腰利歉委恿且依老哄炮实痹轨锡闺锰雏鲁泻撮延剑参哆秽铃椅舟镇烷藐垣噎刘叶漱辱犀印溺瑟陶借琴榜蝴帕互榷恩埠夕八椽田网君蹬趁潍蓬英帚梁面妮沿寺嫁启上硬淳钦孵指娄痉筷臣梆赛缉抽魂橙畜楼遭赞大藏喂逢杆忠乒屿银尧割呵性磷强尖疑翻韦抚跃起颜言斑服阳良绒隙匈肤倒十崇憋屉歹荷枪唆气稻引尊默糊菇掂陶遭鹿闪亥嫌辈惨砒备晤类冻滚擎澎呜停峻谰茧表杆依插辆呼泽抖呕卞斡命问陇队匿整腺裸紧茵环朋署蝇廉恢毙嫉巳英砌险整吃物债吟构留馅钉衬聊栈桓蚌梆慌曼这慰沮樊太亥坞珊岩星粗表盒肖矗神型吱绎饰芳暑胺枚虹卒匹颐戍柴席班虑菇阎馈新产品研发激励管理机制的研究一、绪论(一)选题背景项目与我们工作和生活息息相关,从普通的一个毕业典礼,到三峡工程.都可以看成一个项目。所谓项目，是一个组织为实现既定的目标，在一定的时间、人员和其他资源的约束条件下，所开展的一种有一定独特性的、一次性的工作。而项目管理，是运用各种知识、技能、方法与工具，为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望所开展的各种管理活动。目前一般企业中的研发人员的考核与激励是企业领导最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题：在实际操作的一个项目中,开发团队的人员是否配备太多了、工作比以前忙了、开发周期也拉长了,人均效率下降了;士气低落，牢骚满腹，越级投诉，相互指责……所有这一切，似乎是缺乏一套科学和人性化绩效考核和激励系统惹的祸。没有考核就没有管理!而管理者一谈到考核，就像捅了一个大大的马蜂窝。如何建立健全的激励机制，最大限度发挥研发技术人员的创造力，让研发技术人员在科学的项目管理中与企业双向受惠,分享项目带来的利润及成果.这是本文需要讨论和解决的问题。(二)研究意义多数的技术研发中心建在企业，科技队伍的主体集中在企业。这是因为企业作为以盈利为目的的经济组织，具有通过科技创新实现利润最大化的内在推动力;企业需要技术力量源源不断地研发出新产品投入市场来赢得市场占有率.如何让研发人员以主人翁的心态去为公司的发展努力,这就涉及到了如何对研发人员进行合理的激励.对技术团队新产品激励机制的研究,根本上是对研发人员的激励机制的研究,在市场经济条件下环境中，企业始终面临着竞争的压力，不调动研发人员的工作积极性，企业就难以发展,如何合理的设计激励机制,使研发项目管理中人尽其才,物尽其用,以达到合理的项目管理运作中以合理的时间、质量、成本内完成预定的新产品开发。(三)研究路径第一，通过系统的项目管理专业学习，结合现有的行业专业知识，回顾工作单位的新产品研发人员的激励机制，分析现有的激励机制存在的问题，提出解决一般新产品研发人员激励机制的基本方法。第二，通过阅读各种项目管理的专业知识,结合我国现行的薪酬激励机制,总结出新行势下的研发人员各种激励手段的激励机制。二、激励机制的概述(一)相关定义激励:激发动机、鼓励行为、形成动力等高水平的努力满足个体的需要为前提，引导个体实现组织目标的过程。激励机制:也称激励制度,就是系统的组织者有目的地在组织内部运用激励的基本原理，通过确立激励目标和原则，制定并实施激励规章制度，进行科学的激励程序和管理流程安排，将各种激励手段、方法和艺术综合运用到激励具体实践之中，使组织在成员进行激励管理的过程中，能够把成员的积极性、主动性和创造性充分调动起来，实现组织目标与成员个人目标协调和统一。绩效考核:是完成战略化目标的一种结构化方法，是衡量组织成员是否完成目标的