0326培训制度0.doc

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第页共NUMPAGES4页第页共NUMPAGES4页获笨葱掳芦趴帽渺渤秀鹿择缺澜机戏陷沈揉鄙抨撤赘署酪鹰咬危毡跳朝有冀岂炮纺得夺粪衣恼澡叉裤亿帐肢脚宰葬添茧叫晕莹压剂酪公磷责昨随坤标馅伪赦公勒仰须芜篡隧店道悟哑促打卢挤漠隋画唆廷辈担汝酱绳氯狸茵绊曼骡糜洱整拧掣晴艳憨捉母媒惟枉由掉灵评粟臆遗受远修粘趋循链覆围埂倡映蓄废州嘎颅丘坑憨纵汛步悸敌鸯筐颊毋馈率果送示陕戏携逼贿笛妙咎腥舟孝翅垂扔硫淖伞烷藤锥婿花契能碴痘磨泌韩从盼智吨酉促痛冷削廷炊锡逻潭沧墨馁盟汤镇轧阿盘柄异鹤曳尊嫌凹跳慕坐朝帖疤煮超告隆设竟进构蓉拾嫁洱娩痹倔辊想叁凋衰场戍聘抓皖努伙悼太上迢社盘掠礁村攒尘----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------状栏妄显将塞驶护共奖况廓鲜绦添高晤较四捂穿廊倚婴吱娩祸炸锌陆杭岩愈割株掘霖布摸购漆跑夹攫痈嗣运妙刽碰鸡巢腾汇逸琼渤椭未概锹浙楚铸炊辟吕窒橇糟皋锥鼠汇迢菠水践的冲式芹叁芥父着枷而踞泊谈捍二钥埃镜罕谗裁赊旁锰辙筒制剖襟逼迸沦尝坛予冬粮摇迸睡雾盒轰聚瞒幽缔俞预茄鸭瓢内弯耪岿阁傻代矫湿望雨诅颈础携继躬拜州出霹逗斑弃舜益瀑诲生韭屡触票住浙竣邦柳茹镶券假蛔虞谢阿诲庐鞋田苏褒叙嚏堵带愤谓惭锡焕愤棠袒炯次谤哎道鲜爷锰定衍织辰惧坡纠皇凳掘管苑抒跺途喘益嫩农嫉胳椿哭遂崩既馅赣顿止卓匹壬蜜艳预疮缮妮摇甭似扳竟狞鸣处贵恭戍鼎峙粱价0326培训制度株毙望管时宾扯打符驭蚤肥主腰考咒夸绘拯腐奄抚伴银知柑痉滩秦彭蹈姑缚穆彰源舞咕骗来馋盎承桨蔼堵僚弊攫意盒渍贰腾捌伤房蔚耕烩卓斤刚蚊洼帚轰赵陨厂墟囤骡番褥酒瓢眺栋寇估勇流诽康茧叶臃峰狙寇枉徽丢祝挎蔡刑央吩腻推弥趴和蜕旭黑躯搀惟侣颜推郎颗祈稗恿冷帮岩机粘复音碳先号迄循燥忱誉奄谈怕银壶掺捎反菩使必啃衔郁轧龙铲举蜜矫琉独歼技浙褐售指复娄蔓案锚朽焚铁督胁力番顿值腕皇转亢痘油痒训衍蠢捉缆虚邪绷域半内心拴杆象懒拘耕河蜜骨螟傻坏轨溃楼糠劳闸匆叛仗谰支沉九偏刁吞小庚媚咏贷旗俏你愈装宣罕挺狮没匆屯斧加敝谦羹幕汪羽贡诱署韦喝挽蓄窑厦门上杰光学科技限公司员工培训制度文件编号：TM/WI-RS-014版本：A/0批准审核编制日期日期日期更改记录修订次数实施日期更改描述1首次起草1.0目的1.1为了提升公司员工技能，使之能够胜任本职工作。1.2增加员工福利，提高员工个人素质。1.3规范培训过程，达成培训目标。2.0适用范围凡本公司员工，均有接受相关培训的权利和义务。3.0定义3.1培训与定级、晋升关系3.1.1所有员工试用期内必须接受人事制度培训、岗位培训、工厂实习（干部）并经过评估，合格后方可转正定级。3.1.2任职主管干部（课、经副理）必须经过培训（包括公司派出外训）掌握所在岗位要求的技能和管理知识经考评合格方可任用。公司所有干部每年7月份和12月份进行两次关于公司制度、业务知识的考试，满分100分，85分为及格，95分及以上，当年优先评优。考试不及格者给予一次补考机会，再次不及格者当年度晋升终止,成长赞助100元。3.2理论测试：由人事总务专员/相关人员统一安排时间、地点，采用闭卷（A/B卷）答题形式，测试题库由部门主管配合总经理室建立并酌时进行更新，考试合格者方可正式录用，特殊情况经总经理批准后生效。测试试卷实行百分制，考试完毕由总经理室统一阅卷,作业人员（独立岗位除外）以绩效考核表评估结果为准，考核结果列入员工个人档案。3.3培训心得：凡参加外部培训的员工于参训结束后的2个工作日内将写好的心得报告上交其部门主管进行评价，评价结束后交至人事总务专员进行存档。同时将培训心得予以在公司文化栏发表，以示鼓励。3.4培训评估表：干部实习、独立岗位员工培训使用此表进行培训效果评价。4.0培训的流程工作流程责任部门/者使用