沐足场所招聘方案.docx

沐足场所招聘方案沐足场所招聘方案为了确保事情或工作有效开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编帮大家整理的沐足场所招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。沐足场所招聘方案1为了保证招聘的效果和质量，即争取达到所招聘的人才是具有良好人际关系，且聪明和有过良好教育，具良好的职业态度和工作潜能的员工，人力资源部将在日后的招聘中投入较大的时间和精力来寻求公司需要的人才，因此对招聘作出如下调整：一、面试时间的调整即每周星期三、星期六上午10：00——12：00为统一面试时间，其它时间接待面试，但不正式面试。以前为流水帐式的面试，即随时有人来见工，随时面试，随时录取，而且面试内容较简单，只是单纯的与应聘者进行简单沟通，这样导致录取的人员因为没有经过较严格和全面的考核和了解，而造成数量上虽容易保证，但质量上却没有达到。二、具体流程的调整现在的流程是：1、第一阶段：初试前来应聘的.人员均由人事助理先安排填写《工作申请表》，然后发《面试通知单》通知应聘者按约定时间准时到场进行正式面试。（提醒：各店如有人员来到你们店面面试，你们一律指引面试者到人力资源部面试。）2、第二阶段：正式面试（1）初步甄选。即先给所有应聘者观看公司的介绍、工作环境和工作内容的录像资料（约1小时）,目的是使应聘人员对公司的工作环境和工作情况有个概括了解，感受工作岗位的要求，也是应聘人员进行自我评估和选择的过程，让意向不强的和没有自信/没有能力的应聘人员知难而退，自动放弃。（2）笔试笔试内容：专业技术知识、心智能力测试、性格测试、职业态度心理测试（3）进行一对一面谈。面谈内容及目的：①、了解应聘者主要工作经历、专长等②、了解应聘者工作潜能、意愿及目标③、了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等通过以上环节，从中进行择优录取，但是美容师、发型师、按摩技师通过人力资源部的以上考核后，需再送至相关部门进行实操技术考核，技术考核也过关的情况下，方可录取。三、面试所包含岗位沐足技师、部长、主管、咨客、服务员、前台接待、门童、清洁工、水吧、收银、保安、美容师、小工、发型师、按摩师、司机、电工等岗位均按以上流程以上自20xx年3月18日开始实行人力资源部20xx年3月18日沐足场所招聘方案2一、出勤时间及考勤制度：1、出勤工作时间：白班12：00―00：00夜班00：00―04：002、考勤制度①员工每月规定可以休假3天，但休假必需提前1―2天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额沐足全天每项目为2个，保健人数少于14个每天排休1个。②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院收费单并超过80元人民币且有输液等照片证明，经核实后才能休假，否则按旷工处理。（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。）④公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、会议）。违者将按下表规定进行处罚：⑤如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。⑥技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（15分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意并登记后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。如超出规定时间按迟到双倍处罚。二、技师轮牌与上钟规定：1、轮牌不上钟或上钟时态度不好等原因是由技师本人主观行为造成被既定钟者经查实予处罚88元/次。2、上钟时不按规定说服务用语违者处罚20元/次，讲不标准罚10元/次。3、客人投诉态度不好或服务不认真经查实处罚20元/次。4、工作不协调、无礼待客者予以处罚20元/次。5、技师在钟房被管理通知上钟后，等待点钟或Call钟的技师等客时间不得超过15分钟。6、上班时间过牌不上钟者一律买钟1个并不动牌。7、技师上钟时不准戴戒指和留长指甲，违者处罚10元/次。8、技师上钟时间不准介绍其他技师上点钟，违者处罚50元每次。由部长或迎宾报安排技师的.`，无论任何原因都算是排钟；由客人点的技师才能算点钟。9、技师使用的工具箱必须按规定存放在指定位置，不准乱放，违者处罚10元/次。10、私自调动牌位者罚款30元/次。11、技师在钟房管理叫到上钟后一律不准买钟，违者按过牌处罚50元/次。12、技师在上钟期间不可吃任何食品和饮料，一经发现处罚20元/次。13、钟房管理叫某技师上钟时，如叫到三次该技师还未及时去上钟的情况下，当作过牌处理罚款。14、本公司员工在公司必须团结友爱，互相尊重，不准打架，不准辱骂同事或者管理人员，违者一律处罚100―500元，严重的送公安部门处理并无薪解雇。15、本公司员工在顾客前不准议论其他员工，不准议论―公司制度，经查实处罚50―10