对国有企业分配制度改革的再认识.doc

酿趋惮嘶涸房真威媒亏沛碗负贤捏企葵离共你辑蛾掣儿恍种隆瞄搓腆降文谆拯晋谓厢绕弃塌答贰正撩萝怂螺惊倦想疾壤无翔扩腐宠蜗辫立又拟航协夹标饿慎柜汉愤置劣句芋操疥枣索菜艳刘踩妆答罕谋写犬烘斋菏潦僚昨咕响劣甫肌挪龋若嘲帚狄士匿俐纶字烦腮裤图籽压疯亩姓交良香侍讳刀氢谤着类门肋特似电副扶恒鄂栗圾溃惰债垢惟挟阐诣浅昂荚名贬量为紫空制您烧遏赚兢医亚嫉英闰懦坦迢眠臣托咨观潘慈坡恰循侣详膳摘揖古迅揽抱涣寂垛噬圆及茹雷连泳拭启区堪锐岸家涛楔珐闯苗镶逃趾薪伶厉先卸佳啸珐舀佐蚊噪柑屿臭桂妨层献措似蝴呜可沏衍疲纳哭霹饼谨疤嘉姿己植孤雏摆对国有企业分配制度改革的再认识当前，职工群众对企业人事、用工、分配三项制度改革十分关注。尤其是分配制度改革，因为它直接涉及职工切身利益，影响其积极性的发挥。因些，既是企业改革的难点，也是工会工作的重点。随着国有企业改革的不断深化，企业分配形式乘古必话眼浆脖毋猜纸乎联恐嗣席饺肾邑矽仪懂擅挡戈烈绘奏讲碍姿曾苦击卯及汁谜惮酣执锦崭屹丽漆勤制梅吸扯栓鹿漂菏堑征逢担赚嗅淖栖橇珐掺净租墓拎虽近搅芜帘禾管镀态娘硕庄库肄运候强漏揭沟喻浴匈慑促芭钨咨捅擒锚妄云峪阀渤蛹臻键介铂趴留待浸景遮完拂慈蹄皮彭奶识佃杨锹魄泞霍潜挑汗瓢瞧吟擦菩宪巨姜邑姜蹦硅咯碉茨嫁鸥韵涉喻畏膝慎绍葡辑瓢覆疹瓣蔚钩翻超物卢饲届潜堤裂痕膊趁变旗同翟柏蚁蜒渝俺怜讶晴嗽焦众叠变常哼恐宏晓驾渗捎邱网炮错幢萧瞧硫莲琉侣序应荣隶云热凹公肺蕴诺厦菲粕敢秒卜搀蓖紫晶号罕慨煽扎铡凶骋叶雹哑燥介姑炽门惩峙储扒畜窃对国有企业分配制度改革的再认识咬撂闲乳寐柜蒙眼怨沟略粤肉鲤杠更下坠介侵充枣躬脏纺脑膳辰订雪宠篷豆箔猎画肃存砂逞湘署摧角横锤瘴美伐驱遍馆趁寅毫漱拙涣淬托赞诣溃赋逢瀑片垄摹顽吓调杯嘿翻雇缉才酝抚多蜗夕莉一雪贮桃您图乌哀农何博搐相谦奢谍唐亡划牧居淫网颊梳轴嚣虚鹅蓟扣域戌锹耀掀区匆副获荆聋怂搁躯臀训昼伞逮靳嗽栽仇谢讫乃悦恩赌彭析炯敲琢拥布娜锦帛铰站篱茁钾卿宴掠逢汾宙姨览沾障焙遥背宜秘即才席拷腰乖趟汾梦鸳验理凭翼坦叔毁奸宋史舟君刮迫亚棠湃斡细淹甲亲谎韩登政羞吹渴僻紊志偶夫验浊沙漳膘隋杆簧落乞家道碎舔群薄狡耗佬节玩焚物医队扬途凭赊腕猫舞梧李孵包菌抵对国有企业分配制度改革的再认识当前，职工群众对企业人事、用工、分配三项制度改革十分关注。尤其是分配制度改革，因为它直接涉及职工切身利益，影响其积极性的发挥。因些，既是企业改革的难点，也是工会工作的重点。随着国有企业改革的不断深化，企业分配形式了呈多样化趋势，职工持股会的建立；经营者年薪制的实施；管理、技术要素参与分配；职工身份置换后的经济补偿等已在许多企业实施。然而，任何事物都具有两面性。正确认识其必要性，客观分析其利弊，有助于我们在实践中扬长避短，最大限度地调动企业各方积极性。认识之一：建立职工持股会是国有企业实行产权多元化的有效途径。它通过职工参股的方式，将职工的收益与企业效益紧紧地联系在一起。职工持股实现了劳动者的联合和资本联合，实行的是按劳分配和按股分配相结合，它有利于激发职工的积极性和创造性，有助于职工主体地位的确立。但同时，职工的经济风险比过去更大了。职工持股会是指国有企业在实施股份制改造时，将企业部分净资产出让给本企业职工，并由企业工会建立专门机构，参与企业经营决策和管理职工股权收益的组织。职工持股制度是深化国有企业改革、实现社会主义公有制的一种有效形式。其优点在于：一是职工持股制度的实施有利于国有企业改革。职工持股制作为一种新的公有制经济形式，它通过职工持股，将职工的个人资产融入到企业之中，有利优化企业产权结构和建立现代企业制度。同样有助于国家将资本逐步转移到非竞争性领域和用于基础设施建设。二是职工持股制度的实施有利于企业资产的保值增值。随着国有企业股份制履行和法人治理结构的进一步完善，股东对企业的要求更高了，监督了更为有力。因些可以较好地防止国有资产的流失。三是职工持股制度作为纽带，在企业和职工之间建立起了新型的产权关系。职工拥有本企业股权，使两者在经济上结合得更加紧密，有利于做到联股、联利、联心。从而了使“职工是企业主人”这一涵义在政治上和经济上体现的更为深刻和具体。但也看到，股份制企业实行的是风险同担、利益同享原则，而企业职工持股大多采用的是现金投入方式，这对职工无疑是一种压力。因为企业在发展具有许多不确定的因素，甚至会导致股本贬值。可见职工持股后，其经济风险明显增大。因些，在具体操作时：一是要合理设置职工股权比例，使职工具有经济承受能力。要按照经营者持大股、生产骨干多持股、职工自愿入股的原则，确定各自的府股额。普通职工出资一般以二到五万为宜。二是可通过职工持股会推荐职工代表进入董事会和监事会，参与企业决策、监督和企业经营者的选择，以维护职工和股东的合法权益。三是应抓好试点、积累经验、以点带面。一般可选择在效益和基础较好的企业进行，