如何提高企业招聘的有效性.doc
王子****青蛙
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如何提高企业招聘的有效性马方军(管理学院财111119104013)摘要:招聘,即“选人”是人力资源管理“选人、育人、用人、待人、留人”五大职能之首,是人力资源管理的第一步,如果起点的质量不高,那么不仅后续的人力资源管理工作会事倍功半,更会影响到公司决策的执行。有效的人才招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于创造企业组织的竞争优势,有助于组织形象的传播,有助于企业文化的建设。然而企业招聘中存在人力资源部门职能建设滞后、招聘人员素质不高、招聘标准不合理、手段不科学、忽视成本与效率核算等问题,从而使企业招聘
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浅谈如何提高IT企业招聘有效性海王【摘要】互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业其发展速度和巨大变化令人惊叹。随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织国内互联网企业(以下简称IT企业)在其发展中遇到了一些问题在企业之间激烈的人才竞争中招聘效率低下的问题就是其中之一。本文以国内IT企业为研究对象就如何提升其招聘的有效性提出几点建议为IT企业建立和完善有效的招聘机制、培养和开发人力资源、保持可持续发展提供启示。关键词:IT招聘有效性在中国互联网产业实际上从1996年萌芽到现
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