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面试口才技巧面试口才技巧160秒拼口才的面试技巧：一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到，这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间，说明你已经把简历寄出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括，包括以下三个重要因素：●你做什么工作（或想做什么工作）？●你的最强项技能是什么和你获取了什么成就？●你寻求一个什么样的职位？在你和聘用经理讲过你的情况后，如果你被邀去面试，那太好了！如果没有，别让这件事就此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料（如书面范例、剪报、文件等）去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了，说你的简历已经够充分了，但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。如果你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通，则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下。如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见，则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话。你的目的是从电话里得到一个肯定的答复不管是一次面试机会，还是仅仅是一点找工作的建议。不要轻易放弃，但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。寻找有可能聘用你的雇主为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内的公司?这里有两个很好的理由：第一，这是寻找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效方法。寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间，你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息，包括：●公司名称、地址、电话和传真号码●主要联系人的名字和工作头衔●该公司的性质●产品或服务●公司组建时间●员工数量第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是通过了解该机构的所有情况，进而能够在面试中起作用。你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西。在你的谈话当中结合这些知识，肯定能感动那些铁石心肠的招聘者，使你在竞争中脱颖而出。你花在这个阶段的时间越多，你就会准备得越好。即使你觉得时间极端紧迫，你也应抽出最少半天时间作面试前的调查。面试口才技巧2面试的口才技巧面试，是求职者走向职业生涯的第一步，要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有相当的学识、相应的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本能力外，而且还得掌握面试基本原则。面试的故事我们听到不少，归纳总结起来，诚实的回答及顺其自然的自圆其说，是其中最突出也是用人单位非常重视的问题之一。有这么一个有趣的例子：有一家企业要招聘一名文秘人员，大学毕业生小周前去应聘，顺利进入面试之后，单位人事经理问了小周一个问题：“你可以自己解决住宿问题吗？”小周可能是担心单位会拒绝没有住房的应聘者，就回答说可以自行解决的，小周通过面试，被该企业录用。然而小周在场外却听说，人事经理问这个问题的本意是将为没有住房的员工解决宿舍，小周很是懊恼，又折回找到人事经理，说自己其实是没有住房的。更令小周意料不到的结果出现了，在正式录用通知下达之前，这家企业的人事部通知小周，他被解除录用，原因是他没有说实话，而且给人过于注重待遇的感觉。“应届生，走好面试这一步”，上周本报的这篇报道引起了许多人的关注和共鸣，有正在求职路上彷徨的人说，往往名报了，笔试也通过了，可我们就是在面试的时候被一个小细节毁了，最后人还没反应过来，就被宣布淘汰了。常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验，这常州人才求职，企业招聘首选网站话很对。小周的遭遇看来有些不可思议，但值得深思。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今招聘单位的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。笔者认为，求职者在面试时，应当坚持自己的本色和原则，答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了基本的为人之道，就算是面试过关了，上班后，也难免会被精明的老板“炒”掉。