写好一份简历_1.docx

写好一份简历写好一份简历1简历是求职的一块敲门砖，大部分的求职者都认为，只要有一份优秀的简历，随便找个渠道投出去就可以坐等HR的回复，获取面试机会了。事实上，很多人的简历写的不错，但投出去之后就石沉大海了，因此，投简历也是需要一点技巧的。那么，一份优秀的简历要怎样投才可以提高HR的回复率呢？1、让你的邮件永远在最前面HR的邮箱里每天会收到大量的简历，虽然你已经知道邮件标题应该写成“姓名+应聘职位+学历”了，但你的简历还是会被埋没，怎么办呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。2、经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆求职网站时，最好都刷新一下简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。3、要用私人邮箱发送邮件时，要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。4、错开投递简历的时间通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。此外，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试，每周二、周五看邮箱的几率稍大，求职者也可以选择这几个时间段来投递简历。5、增加自己的投递渠道。每个企业的HR工作习惯不同，收集简历的渠道也不尽相同，可以尝试在不同的渠道进行投递。如果你的简历足够吸引人，被浏览到就成功一大步了！/结束语/写简历有“门道”，投简历一样有诀窍。即使你的简历再优秀，不被看到也是没有用的。所以一份优秀的简历投出去之后，我们也要及时刷新，增加被浏览的机会，才能更快速地获得面试机会。写好一份简历2简历有针对性相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是工作，而简历的重点是你。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。你会干什么(你的职业核心能力)确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。表现自己成绩想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。学历描述要细心列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。工作经历要全面逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。面试篇四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：1、敢于反客为主在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题四处游走，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。就业指导专家指出，学生可以对此明确地回答不知道，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。3、适应无礼问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。简历点评篇关于形式1、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格