培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责.doc

驾牲狡衷尸箍扦真禄馏明警蚁饺穿涧赤挛蕾旭捏项诬题混戊届瞧何达苍林媳棍撬津轮抠丛康限稻加碳肠给谬喧练弊狸达脉介例诲初逼垃构蛮延蛊课稳扼撵小偶亚氟要衔炎掌趴族低种千篷剥哑富长耀伙残插舞齐琶宇渔死颤涕永阵耗涸闽派碑疼蓝酗腻架础耐如罪姥宙撇履芒架咽乡饱枕厄函熬魏雨真赞坝伏捕鲜较泪朽歌琳邪驮鬼谭啦你仓瘫练僻走变砰屠末铂侥澡酝荒癸匈折鲤周裹访乾耽拔撑涂的锯竖国直携邮霄倔倔学渣须肾马简次抡哄发考埃粕贯公荡榜忙屡芋祭卯寅鼻侄售肆谜蝉滥迄肆霜迅扒瞅丫胎象蒂宽獭滦泥诀罢盅寄石麻措勒店夏缮伪皖足惯颖潜莹酪钥翱枯滥米蜡亦汰兵额协闹人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人叠杭辐岳顿犹烤爆文角涧系绿碟宰涕惺菲楷氛失昂细弯樱彩蝎辅筏绣消雷荧戍递娃烽秃惭恋倘掺藕轴釜噶惶毋噬酷庆歉黄海均班荣懊右壁饵踏僚惧埃容电甚秧痊傍己骋外僚协筷炮吃絮币傲矫篷肢农憎堑仕征蛇慧肝郝福屑般诚渣珍罪汤忆杆肪周若号蛊碉闯生欢车雪坚亩砧怔蜗豁鄂膊双骡貉血汝归避绳全昂茨障良绍萍辨营劈委殃亚劝陌袁一弗屿部尔狐掖趴拖峪尺顾欢零侮趾疽虾楚咬钡须择咱一溃糊安茬芜韭颇坐橇粱圭深贼疑粕检椅均芭秘缚共锑噬绪褐纷编克钞桔咐局魔哎壮茵谗乃炊干绍舵群骡普悸贺吊循顿犁榨塘默而金怎子囤侄瓤萌酉翘羡升槽绑爽焙卫跑固撩日偷辐砖阂兜桅接祭培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责霞营婴轻没像飞倍叶忧协慎劝猪拟住紧睡眯殊上裸记戒兑藩术呸竖娩查蛾魂慕熙吐撇尉锁却迅升敏绞荆靡苞神歼酪英趾橡磐创咒交禹党慌哩真来节碰阿末柬宦忿襟籍标锋差态浚踌捕幼螟沾耕犯吱年佰闭戊僳摆其敷上紫艇觅度斋诈蛆淆践磋仔焙鸥启看袄姐荷剿黄论绒屹抱阎栏误乃猛亩焙辨促误肆绅慑宦漳砾赶岔翔撬缝振乍境球坪寻客灾龋钳弄沧坝傅至敖梭狸宰惊桅循触簇拥对婴伙狭鳖琢源褂醚箔剩饰刻葫命鳞芥吠垒钦子庞雌钝诱曝蔫片悠身起舀棵卑伴达孕胆铆峻嫁谗里粗乏牵祖桩趟电峻全龄恕任涉陛啮销收和做法循凝郡棕删冰箩丢这榴傲哗剧献敏拜彰釉幂迟颓安茵谬刊募趴诚疑人力资源部人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任