业绩与平庸者的差距在哪(职场经验).doc

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！业绩优秀与平庸者的差距在哪(职场经验)一个组织，无论团队大与小，都有一部分人业绩突出，一部分人业绩平庸，甚至落后。你如何对团队进行高效管理，也许对比以下是业绩优秀者与业绩平庸者的员工的十大对比。业绩优秀者的人，有坚定的意志，做事情持之以恒，全力以赴，是坚毅、坚持、坚韧之人。业绩平庸者的人三分钟热度，看到身边同事业绩优秀者突出很着急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事。业绩优秀者的人有强烈赚钱欲望。业绩平庸者的人赚钱欲望不大。业绩优秀者的人有野心、非常强的荣誉感，事事都想做到最好。业绩平庸者的人没有野心、没有荣誉感，觉得做得好与不好都是一个样。业绩优秀者的人一定是非常认真、非常敬业、非常用心的人。业绩平庸者的人总认为别人能成功是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更用心、有业绩优秀者的人更坚持。业绩优秀者的人从不满足，永远保持非常大的激情。业绩平庸者的人太容易满足，自我感觉还不错，不跟优秀的营销员比差距，而是跟同级别或做的差的比满足，其实已经是在走下坡路。业绩优秀者的人对自己的职业规划非常清晰，希望风风光光一辈子。业绩平庸者的人没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。业绩优秀者的人非常善于听取别人的意见，博采众长、为己所用。业绩平庸者的人对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。业绩优秀者的人谦虚谨慎、戒骄戒躁、自信不自卑，积极进取。业绩平庸者的人要么过分自信、自认天下无敌，没有谦逊心态;要么过分自卑、常常怨天尤人，认为老天不公。业绩优秀者的人会快速让人喜欢和信任他，同时也会快速融入团队，发挥团队力量。业绩平庸者的人天生性格内向或孤傲，不合群，不能融入团队，往往单独一人、孤军奋战。业绩优秀者的人常怀感恩之心、敬畏之心、不断改善自我。业绩平庸者的人没有感恩之心，认为自己所得是自己努力付出的结果，从来不想如果没有公司这个平台，你什么都不算，想想自己有那些方面是需要改善或改变的......态度决定结果，有时候真密不可分的，你的团队是这样吗?找出业绩优秀者，淘汰业绩平庸者，你的团队就会越来越好，越来越强。寄语：有效的管理者，永远是结果导向，无论评价一位员工，作出一个选择，或是具体做一个项目，都必须以结果为出发点和终止点。这样，既可以消除或减少组织内的“闲言碎语”，又可以引导组织追求更加卓越的结果。管理者的素质之一是魄力，有的时候我们甚至可以说是勇气。有面临变革进行自我否定的勇气，有敢挑重任而不是避重就轻的勇气，有迎着困难舍我其谁的勇气。记得在网上看到过这样一句话：如果你望公司一眼，不喜欢那些工作人员，别责怪他们，过错在你自己身上；如果你不喜欢你的业绩，观察一下你自己，别光是观察其他。