保洁员工作管理制度_保洁员工作管理制度条例.docx

保洁员工作管理制度_保洁员工作管理制度条例保洁员工作管理制度_保洁员工作管理制度条例为不断提高保洁人员的综合素质和业务能力，应制定规范的保洁员工作管理制度。下面小编为大家整理了有关保洁员工作管理制度的范文，希望对大家有帮助。保洁员工作管理制度篇1为明确管理责任，保持酒店干净整洁的环境卫生，培养良好的卫生习惯，创建环境一流的环境卫生，特制定本制度。1、树立高度的责任心，关心洒店的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证酒店内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视卫生区域，发现污物杂物应及时处理，随时保证酒店内的清洁卫生。2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的`觉悟，服从领导工作安排，遵守酒店工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向上级请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。3、岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、过失的处罚，每次处罚I0元。4、保洁人员要对客人及本=酒店职员服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客人及同事发生争执，违者处罚30元。5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋，违者扣20元。6.保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序，违者处罚100元。7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款100元并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交。8、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。保洁员工作管理制度篇2为建立健全农村环境卫生综合整治工作长效机制，不断提高保洁人员的综合素质和业务能力，特制订环卫保洁员工作管理制度如下：一、明确保洁员的保洁范围、工作职责及工资待遇，对保洁员进行分类管理，根据保洁范围的不同，将保洁员分为三类：清运保洁员、集镇保洁员、自然村保洁员，对保洁员进行分类聘用。保洁员实行一年一次村聘村用合同制度或由专业保洁公司代聘管理制度。二、保洁员每年必须参加市环卫处组织的培训不得少于2次。三、为体现保洁员的职业身份，增强保洁员的工作安全，保洁员必须着统一服装上岗，不得裸露、光背。四、自然村保洁员：每天上午9：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。集镇保洁员：每天上午9：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。清运保洁员：垃圾桶、垃圾池垃圾做到日产日清，确保垃圾池垃圾不外溢。如遇节假日、重大活动及上级领导检查，保洁员应服从安排，对保洁范围内的垃圾进行突击性清理。五、经费保障方面：1、保洁员的工资纳入财政经费预算中;2、村或专业保洁公司与保洁员签订聘用合同，明确工资待遇。3、保洁员月工资的70%由乡、镇(办事处)按月拨付到村(或专业保洁公司)，村(或专业保洁公司)按月足额兑现给保洁员。六、工作督察方面：1、村聘请3—5名群众义务监督员，对保洁员的工作落实情况进行随时监督，监督员及时将群众反映的意见反馈给办事处及市文明办，年终监督员对保洁员的工作进行评议。同时，群众监督员对村民的.乱扔乱堆垃圾的行为进行监督。2、街道考核督查组对全办范围内的环境卫生清理情况，采取定期、不定期的方式进行明察暗访和督查，对检查情况实行通报，并上报市农村环境卫生综合整治领导组。3、群众监督员反映的情况、街道考核督查组督查结果以及特殊时间的工作情况将作为绩效工资考核依据，直至解除合同。七、工作奖惩方面1、保洁员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。2、工资总额的70%按月发放，每月留存工资的30%作为保洁员的绩效工资，绩效工资每年年底一次性发放，发放标准根据全年的督查检查、评议结果和特殊时间的工作情况综合确定。3、街道农村环境卫生综合整治领导组每年对全乡、镇(办事处)保洁员一年来的工作进行评比，对工作突出的保洁员给予一定的物质和精神奖励;对全年工作目标完成不力，办事拖拉、敷衍，长期坐岗、串岗及群众不满意的保洁人员，将给予扣发绩效工资、劝告直至解除聘用合同。保洁员工作管理制度篇31、遵守社区各项制度，爱岗敬业，服从工作安排，统一着装上岗。2、每天上午7点前到达规定位置进行彻底垃圾清理和收集，每天下午1：30--5：30为保洁“(路面、水沟、厕所)时间，不得缺席，有事必须请假，否则按旷工处理。每旷工一次扣当月补助5元，二次扣发10元，三次扣发20元，四次责令退岗。3