对于绩效考核的想法..doc
王子****青蛙
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对于绩效考核的想法.doc
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对于绩效考核的想法.doc
关于酒店绩效考核绩效考核,相关的资料其实网上、书籍或者同行们都有很多不同的版本共享.单纯靠借鉴来成就绩效考核的结果基本上是不可行的.我们只能借鉴的是资料的格式、模块以及考评眼光。下面说说实施绩效考核的几个注意事项。一、不要单纯为考核而考核(就是将考核交给老板作为自己的政绩)、更不要认为绩效考核是为员工增加奖金福利(按能分配)的手段,用钱能解决的问题,就不是大多数想做绩效考核的企业在经管中产生的问题了!做考核的一定要把心态摆正,考核是一份让企业内每一个员工都知道自己的工作和技能和我们要求的相差多远,从而产生
对于绩效考核的想法.doc
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对于教学的一些想法.doc
对于教学的一些想法余丽霞随着时间的流逝及社会的变化,在年龄上我们与学生的差距是越来越大,在经验的积累上,我们也会越积越多。但是,一味沉浸于以往的经验而没有创新对于我们这样的培训行业似乎不太好用。所以我也时常思考,什么样的学生需要教授什么样的知识,并且什么难度的知识学生易于接受,还有什么样谈吐的老师学生更喜欢。对于教学,我们有太多的需要学习、思考和探讨的地方,不学习就只有落伍了。首先,我认为对于教学要不断地反思,对于每次课不同的学生准备的讲义要有所思考,不能千篇一律,备好一次课不是一劳永逸。对于不同的学生要