临聘人员招聘方案.docx

临聘人员招聘方案一、背景企业的正式员工只能满足公司长期的发展需求，但是时常会出现一些短期的人员需求，同时，企业中也常常存在着一些特定需求的专业人才短缺。如何快速招聘短期工作的人员以及缺乏某些专业技能的人才成为企业不能忽视的问题。二、招聘目的为了支持企业日常运营，促进企业的快速发展，推动企业发展注入新的活力，本招聘活动将面向社会公开招聘临时人员，并且要求招聘人才具备一定的专业技能和表现能力。三、招聘岗位及人数岗位人数工作地点行政助理2北京财务人员3上海市场营销人员2广州计算机工程师1深圳技术支持人员3成都四、要求条件1.岗位职责和能力要求行政助理协助安排行政日常工作，协调各部门间的合作关系。会文字处理、Excel表格处理等办公软件操作。熟悉企业日常各项事务，并自觉推进计划完成。具备服务意识，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。财务人员协助公司高层进行财务管理，保证公司财务运行良好。熟悉会计流程，熟练使用各种财务软件。具备一定的数据分析能力和操作能力，能够进行数据统计、分析和报告撰写。具备独立工作能力，能够处理公司财务日常事务，包括账单管理、开票、付款、报销等。市场营销人员熟悉市场营销方式和策略，能够根据公司定位开展广告宣传等市场营销活动。具有良好的销售理念和技巧，能够对客户进行销售咨询和管理。熟悉网络营销、公众号推广等业务。具备良好的沟通能力和团队合作精神。计算机工程师负责开发和维护公司网站，负责编写相关软件程序等。精通Java或.NET等开发语言，并有实际项目开发经验。熟悉数据库设计、网络安全知识等相关知识。具备较好的英语阅读、写作能力。技术支持人员负责运维管理和维护公司后台服务器，保持公司IT系统的稳定运行状态。能够根据用户的需求，提供技术支持和解决方案。具有一定的网络维护和各类软硬件设备的维护能力。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。2.岗位要求具有本科或以上学历，相关专业知识熟悉。具备良好的职业素养和品德，有团队合作精神和服务意识。具备一定的英语读写能力。根据不同岗位要求，应聘人员需要具备相应证书或工作经验。3.附加条款此招聘仅招聘临时人员，期限为6个月。上述岗位要求的工作经验，薪资标准等面议。五、申请方式有意者请将简历发送至企业招聘邮箱：[e-mail]，邮件的标题请注明申请的职位名称和工作地点。通过初审的应聘者我们将会在三天之内回复面试邀请函，请注意查收（请勿在邮件正文中留下任何个人信息）。六、结语本招聘方案的实施方案和具体细节等有待进一步制定和修改。同时，我们也欢迎社会各界的宝贵意见和建议，一起共同推动企业有序、快速发展。