薪酬福利管理制度(终版).doc
王子****青蛙
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薪酬福利管理制度整理版.docx
.精选制度范本.精选制度范本编制部门人力资源中心编制人曹勇部门负责人审核审核日期2017年6月30日备注:1、编制部门主要负责本文件的修订、解释、培训;及运行中的指导、检查、监督执行、纠偏;2、若运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉编制部门负责人。文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人A/0新制定2017.7.1评审栏部门会签审核:批准:1.0目标:1.1建立规范化的薪酬管理体系,确定薪酬发放的依据。1.2在为员工提供基本收入保障的基础上,实行薪酬绩效导向,鼓励员工积极创造效益,使员工个人业绩与团
薪酬福利管理制度精选版.docx
.精选制度范本薪酬福利管理制度文件类型:制度序号制定人制定日期审核人审核日期批准人批准日期12345678910本程序未经XX公司人力资源部书面批准不得外用、复制和泄露。第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条遵循原则1.合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规。2.公平性:外部与内部具有相对公平性。3.竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞
公司薪酬福利管理制度整理版.doc
公司薪酬福利管理制度(草案)一.总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。二.薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.固定工资包括:基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3.浮动工资包括:绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4.员工薪酬扣除项目包括:个人所得税、代扣社保
薪酬福利管理制度.docx
薪酬福利管理制度文献类型:制度序号制定人制定日期审核人审核日期同意人同意日期12345678910本程序未经XX企业人力资源部书面同意不得外用、复制和泄露。第一章总则第一条目旳为规范企业薪酬管理工作,建立科学、合理旳薪酬体系,充足发挥薪酬旳鼓励作用,根据国家法律法规并结合企业实际状况,特制定本制度。第二条合用范围本制度合用于企业全体员工。第三条遵照原则1.合法性:符合《劳动法》和其他有关法律法规。2.公平性:外部与内部具有相对公平性。3.竞争力:与同地区同行业同等规定同等职位相比,薪酬具有竞争力。4.鼓励