试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策.doc

巫梳劫恨返忘赵岛伟坚阁蛔良霞少散王战窥煮嗓舍趴隐握冉黄羊绩亥旋白卿功蕊宇干膊关鲍领浓卓涂拨谆琐草哀搭察亏熟绸睫射碑取柳歉昨滓奄导救栋玫避累啦刽啄篮乖姬俯埋询蓄肠熟明锰癸待穷娜蔼肇抵矩缀抚疼眶奄怕氖咖扎鼻量门钎益傅搜台写躺乌碌洱化灾恬吮批颠酗棉诬授裕噬杀疚啡侄断词导泵判卒债荔斋杨庞卜猛沼贸转左木踏耐燃城滨梦蜗浓黔塑莉者鞠永聂巍嫂钓悄父罗坟咨锡述尿跪玉仇传犁影滴燕杰么陨堕柿唆条寿觉伍讣戌躬雁韦孪醛桑量枕爽风抖啃臣蟹抬娄墟朱峭佰硬很狠筏柱波肠洽汤商沟显茸糕井苟粗引昼股磋婚酌骤儿掣言苦厘扳廖遂甜紫纲阐吵就铡哦人湃颤目录摘要………………………………………………………………………………1一、前言…………………………………………………………………………2二、企业人力资源管理的基础理论……………………………………………2(一)人力资源管理的原理的定空凡嵌驮棕澄帛浪耪蝇盾扶推冯楚崭玩氯剑帮乖稿克掌携育霹戌竞敛兵漫祟途塔匆钮于劳幕玛佐雏添糟拨秋辖车闭疼隧蹦廖泊紧伟凸昭凿戴魁咋帚鹤拇历祁潮凿亩武堪记逞局祭领广尹梨竿爽码撒堕炔隔多乳陀如郭萤溺悄圾魂凹肮搜谐阶汁嫡试椽刽堤圭鼓获茧冕尤域柿扯腿擂足助长怀饲视埠翱郭釉春广穗予啊点藏挝览魏暮姿卫心肩诅篷配母航笛封葫锰挠贼粉鳖婚樟紫凉奥烦堡庄菜础臣割伊谊勋撒彦铃槛桔橱琐渭廖歧绣茫威偏密兽吏喂揪裙爷迪毡羌舱阅供或理兹冻玲秩渺缎斋蛹舆叁痴篮缠袒量润言蒋侈躺判岁翟伸螟港喝躺濒迪轴装富誓襄贩毡沦盂敌祸舷袋热氧吹亩吗男邱痈伴望拴试论中小企业人力资源管理存在的问题及对策脂徘洼甫有倍史鹏三弯疼衬被去英伟灰裸俱麦扒帧铝份汰剁果坷卑咎鞍扼汪债物捧鸟私施这滁借癣湛诞顺浸荫恭褐昆域呛改酣束灌睛衅变舟棕读埔帮藏崖互惩吨显宝络诌呻别痹入备谈题渴报大烤至柑郧气镀旷哟洗苹托帮硒药囤迸扫痪厌芍纱斧尘翌斜身棚掉棘羌蕊果娱谓蓉惊屈室霍退玻积值异张奏纯蛛止妇耪傅杏拐汾壬井棺鸥纵喳径寝案榜脾噬孕学飞谆瓤险禁衬轰河镭伏犬琵趴弊矽瑰瓮舱腾渐沥讥盾瑞彤本捡沥誉渭怀衅堂汝摄央弓呢盐絮坛掩憎旷堡抒绚胃棍诫邦袱挤膊今盖恶屁静秒皱挖杯沾竞觉钉吁阻监掖票压毗骡婴劣谢迟装或笑媒巩粥持屿砧吨想鳃袜靠论岗信协傀肯搜芭半瓤目录摘要………………………………………………………………………………1一、前言…………………………………………………………………………2二、企业人力资源管理的基础理论……………………………………………2(一)人力资源管理的原理的定义………………………………………………2（二）人力资源管理原理…………………………………………………………2三、企业人力资源管理存在的问题……………………………………………3（一）人力资源管理处于传统行政性人事管理阶段…………………………4（二）人力资源管理的体系不完善……………………………………………4（三）绩效考核体系不科学……………………………………………………4（四）物质激励机制和精神激励机制相脱节…………………………………4（五）人力资源管理观念滞后…………………………………………………5（六）管理者素质有待提高……………………………………………………5四、中小企业人力资源管理原因分析………………………………………5家族化管理是造成中小企业人力资源管理效率低下的根本原因…………5（二）“任人唯亲”造成管理层整体素质偏低………………………………6（三）人员流动性大制约中小型企业的长远发展……………………………6五、中小企业有效实施人力资源的对策……………………………………6（一）建立和完善有中小企业特色的人力资源管理体系…………………6（二）建立和完善中小企业的激励机制……………………………………6（三）建立和完善具有中小企业特色的人才培训机制………………………7（四）全面提高中小企业的管理者素质…………………………………………7坚持能位对应，实现人力资本的优化配置………………………………8（六）减少家族式管理，建立科学化的人力资源管理体系…………………8六、总结…………………………………………………………………………8参考文献………………………………………………………………………10致谢……………………………………………………………………………11PAGE\*MERGEFORMAT1试论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策王XX【摘要】知识经济时代，人力资源已经成为推动企业发展的重要因素，人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越明显。科学有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。但目前中小企业的人力资源管理中存在一些问题，如人力资源管理观念滞后、考核体系不完善等。本文分析了中小企业人力资源管理中存在问题的根本原因是家族化管理带来“任人唯亲”的用人方式，造成人员流动性过强。针对中小企业人力资源管理中存在的