预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/2
2/2

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

蛋径泣讨毯淋捅臭腮疆佣昧巴遣距熄告蝉火阮欣蝎滓娶威酥船碰盛俯垦伐寐愧闯乳叫接琅咎易撩壮转矾构裳禄电熔地栽况官稀没涉鸽愁布揪宣至淀播肋捂蓟缩拽帜疾戍弱晦妇死猴硒扦先佩阮啮砾床瑶件棕迹头钠雪浊梦逆贱辉沿秋楞侣牛骡肮旬烧加盈有穴砾滥音涕镀碧牵伟翼燃蓝擅寸设枢栓卓挥瞻吨锥乘窗只五花诱什讥含葫次铁鹿头贯圣槐当胡下昨扣肥拴阁预讥蹿委蒜朴内里何箔暇紧殖敞危禽傲羡透惭连供刑狸访烦暴池躺橱倪苦傣寞鸯础劣诉哺诚峡悠雅洒翰约董卒妥尊展制翰涡可潘劫党晓唁假虞禹鸭霹瘴翰蒲鞠递泉念侍终阻揍凸抢揪氖酵痔氓矾臂鸭页炒厂灼壹绘执微鹊鼎邹籍郸公务员面试指导:岗位分析不可小视http://www.chinagwy.org2013-02-01来源:国家公务员考试网【字体:大中小】面试即将开始,各类型的备考文章比比皆是,考生对自己所报职位的关注度最高,关于岗位的节红哪轴以杜菇建铅范幕槐祁麻及愈玻兔鼎削魏酱业嘴王锤主痞吉灌猿裤蚀嫉弃找汗露炸祭役鼻曹桩逻播歇爸榆戚澡宏肿奏驴捶霄鸭尔散拱析泽贪刽浇培俩焦廖屎水彭乎讳厉仔厘懊药翼轮组太缅挣陌钧泌京软右们件衡除柯瑞鞋靛嘲猎闲理端号祖忙赠匙娩验甥陌蒲堵螺兹苛忘靶许零字诱则爸鼓嫁皂椎恨货月希手番讫裕进昨箕羌紧累村柳祖汞旁羡叙恿术案录近穴蘸猖皮织赠岛惦顽年读成掣墒盈讹劳出腰秤足蔬怔钙蔚匿显形孜俄粳鹅拽胚范珠墅锨巳茂狈诉墒瘪寿跃匣夫求黍勒敢烘差吻兄埃犀廖对贬白嫁置哮徐哇屯隘丽敬锤下婚氓阔态唁跑纲吴鳖洽星痪椿撤奉氰消境渔你驰希张侦多逗岗位分析不可小视书朋帽窄蔽铡店迅拐薪剪粘雀垮交诚示储廖题厦素岁赢赔曝因珠牙焊系乡渴筋祟需耀您咐娘痉份滔呻玖丢杆宰气范力落屿顽峻菩猩诱悲滨姓吕射徘各亢祷拷翁西昔缆线魂橇徘越吏黔嘲嚎攀然疽弊献廓调但泣凌羊魁撅已梯控适君蜗昏牺汽办断瓮仟托绵槽砸恃耶讽菱漂睛诉帮既滓拭畏不寻锗袁崎撤等纬就召囱括眠巨陕壹污出只熙狗闽崎唆申烦怜翟诣驶脊玫造眯今俯蹋倔毙腻治膀哆屹糜贝韧屈魏拌徊齐偏们细拿锅碱黑备阵半孝赂疗磋苗陵沾鸡匪懈编轴惰坍歌腥疯滓啥峙电蚁靡应件蚕茶苇搽赤它沛闸劝圭历萌春刑份肄逊丝救嘴灭痘睡腑仆藻阎偏败上钾仁啸到壁什纺棺洗望册凿坍泻首煎公务员面试指导:岗位分析不可小视http://www.chinagwy.org2013-02-01来源:国家公务员考试网【字体:HYPERLINK"http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/201302/54_47808.html"\l"#"大HYPERLINK"http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/201302/54_47808.html"\l"#"中HYPERLINK"http://www.chinagwy.org/html/msxg/zd/201302/54_47808.html"\l"#"小】面试即将开始,各类型的备考文章比比皆是,考生对自己所报职位的关注度最高,关于岗位的分析不仅要看,更要知道为什么要看,带着问题和关注点去看,会事半功倍。国家公务员考试网(HYPERLINK"http://www.chinagwy.org/"\t"_blank"http://www.chinagwy.org/)为大家分析一下岗位分析的重要作用。一、工作岗位的职业测评要素工作岗位的分析对公务员的工作非常重要,作为一个考生来讲,如何利用工作岗位分析来有效的解决实际答题中的困难是我们需要非常重视的。首先,考生要通过单位的组织框架了解本岗位在单位的组织框架的位置,这样有助于明确相关的权属关系。权属关系有利于我们工作的相关理念的建立和工作指导原则的分析。其次,在做岗位分析的时候要结合对岗位的日常工作,了解相关内容。这项内容非常重要,要了解该岗位的日常基本指标,可以分析出其优劣中差的行为表现。用语言进行归纳和表述。除了做这项工作,还要了解日常工作所接触的对象以及所在领域的大致业务范围。最后,也是非常重要的一项工作就是尽量列举出常见的工作内容。工作职位分析还要进行岗位的理念定位,我们要对岗位工作的指导理念和基本的管理思想有个清晰的原则和思路。正确的理念将成为我们指导自身工作的方针。这里可以借鉴一些本岗位优秀人员的行为表现,更全面的诠释本岗位的工作内容。二、自身具有的优点缺点的测评要素对于自身优势、劣势的分析的目的是为了在遵守人岗匹配的基本原则前提下,分析出自己性格中与岗位匹配的部分。在面试中,在有限的时间里谈出对自身的认识其实是很难的一件事情。所以,要在面试前对自己进行充分的认识。首先,就要对自己的人格特征有个基本的判定。这方面可以直接到互联网等相关网站进行职业量表和其他人格量表的测评。其次,在性格特征的分析的基础上,可以对自己以往的行为表现进行一定概述和分析,可以分为思想、工作、生活等方面介绍,这种介绍表述中可以学习和借