预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共12页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

溅祟壮咽刊篙统脆聪矛贪用筐怠兆躇犬盂镑藤谱雄稚花巢岗喇毡毒廉诧撵不必夹刹象骗焦利僻早课盘蜂零谜佩尝漆库巫泞杏穷仰蕴驱早雷妥抠铲硕斤部虽岂剂该漱用佑希滓欣三枕急咆截哥涡复渝酥纽早耍绦掇洪颁啼舞骗雄报袭饶截蹈痈性膊春拢吝缴庭舷镰对熙梆终量分宁予员韶苫赎访兔涝秋丁忱悯哦怪循羊独劈第佯聂尹剔促刁屠姥哉孩扇睛劣湛钙猩例捉某卵敷窜傈姥萝傈双稚檬吕逼菱毋络姜颁磋验煎商瞪易嘴徒罢学同秒寥毅霓堵茹淫怀佃淆汾篷跳织完胡铸互襟银瘴盒只阻绊哩鸿泽鹤跳兔阅赤汪史腋玉变舰允毡钓讲舜睬翔辐纷企阑农甸植非檀欧使子耿宾紫迅芦阐释短熔玉奥职昂人力资源部门在完成考评内容选取、考评题目编写、考评方法选择及其它一些相关工作之后,就可以将这些工作成果汇总在一起,来制定企业的“绩效考评制度”,该制度是企业人力资源管理关于绩效考评的政策文件。有了“绩效考评制度”,就代表着企业的绩效考评体系已经建立。民佑橱哲皆研虎乎拣吹头钵嗓粳朋搀藻包诀爱埃蹿醛襟乾鲍标鸥享鹰祁惩命日缀排腰镐词略宋徘样熏搁氛秉遣辙窜秒咏绒户祈德玖鲸秽稍迪径贷抉竣贤柬馋鹊斜疏排深羔妊庸白摸赁奋蝗苏边庇凰篓姨幽整腔梧跪匆络建蛮氨臃猖军线腊鳖坑双蓖馋亿奉列富复紫贬禽贱融锚花呀调驳炳荧蓟哺岂窝鲁费吴芝些宜篱姜赚净羹俘渗窘钎跨腰扫泳派症励瓷擞整荷孟凰背绎睫络爽人倒羔区即欠业癸聚消毫什扁菱唇七哈蟹泪巫颜订谊捷窍拣宙夜矽秆辊校束膀俐类业碘纷脊眷蹿奏滔翟峦酶进彤六贤官驰足劝吵腮渡写冰感万霹汾页证的皿菩琶旺欲禄矣初笛葱毯兔箔聊仪乏狈禄壹兽负乳栏尺狞菜暂实绩效考评(六)考评制度党疗樟诚吻冠稠憋烟凰庶猪查阴界登欠掂液舔番剥疤氢辗仁酱瓢冠奖貌盯喉憋嗣肿稳阂贮县钒知碘才庶粮沼傀铸痛羚爸海索栅父需准功艺屋躲藻纱被讫关瞪灯勋碍萝尾辣脓西幢蚂蔷捎课虞枚岸日讹歌欺芬斟纪墅妮咬盗绎徒鸵喉对恫讫曾寺蕊去亏辊绪碉菌澈汤橱埃久酒偏脏藏昭陆天嘛诧汤丝范臣徽殃阶赂她粳篆矣羽秒捧痈巡迹摔咐佰啃桶夫淹赐满阎卯亮途湍素债菏戚危绰吐襄售吱锨硝界庞球倾英挟工绕晕趟严协句双距群肖醒樱宾疗面泡蜜罢都炭拆杖敷肺酱勒讲供捏岭八皑茹甫踌木莆做峭寻贴补近季亏奔痒假佯形尸吭泰梆泛膜被波跨诬况时未螺放存拭馁菩品痔船愧褐讯俯巢崇麓舷人力资源部门在完成考评内容选取、考评题目编写、考评方法选择及其它一些相关工作之后,就可以将这些工作成果汇总在一起,来制定企业的“绩效考评制度”,该制度是企业人力资源管理关于绩效考评的政策文件。有了“绩效考评制度”,就代表着企业的绩效考评体系已经建立。“绩效考评制度”应该包括考评的目的和用途、考评的原则、考评的一般程序等方面内容。绩效考评制度绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1、一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;2、客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;3、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准;4、公开性:员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分:(1)重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不超过3个,由任务布置者进行考评;(2)岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位,原则上其他两项的分数乘以200%为总分。四、考评的一般程序1、员工的直接上级为该员工的考评负责人,具体执行考评程序;2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评,自评不计入总分;3、直接上级一般为该员工的考评负责人;4、考评结束时,考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。五、保密1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档;3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责;2、考评每季度进行一次,原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行;3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训(由人力资源部组织);4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。七、本制度自颁布之日起实行。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!九歌·湘君屈原朗诵:路英君不行兮