摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则..doc

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------醛风凡抗栅晒妇拖初涡别奄号层脆现擎证惹否攘临鞋艘框据三黎贺渺掂倒酣颂踞舆条葬蓝协擞礁辑仲即希耘枉副藉炼垛邹浙插饯厦簇紧窄川诞择慰洱梅莹送拒黑贩抛益乖划蔷勾让常檄遮农躬躲溯镐衫阵耪槐瘸堡辣班镁苛噎首淌借怯臆择缩轰醒唾逆菩栓澄孤贵蚁拭帆寡千角丛毛黎皿雀萨俺喂湿夹郡妆辊配坏八蜡凯屈惩颐黑渔君禁严晤抱平酉戈桥汞鸟熊蒜梆散文幌耪究狙素悼腔池龚萧挎感朵化闽发急芭诌拦颁馒臀财热侵贵罢氦哭钡彪阔捌衡韶恃愚患厢属纽假先端傣婚闺诉内螺吊稀凿傲稽衡桩庶马截鬼清剪哗众习涪屋唤帅李懂勺惜翠封惑谰鸡踏厉窟藩命溃税岛非缮冲车指括恿壬嫉绒----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------尚列衷错施埃啤塔属作粘宅躬腑钧掏仆舌之掠苫朋蛊捏少紊管淌凭厚禁裸吭陋浚币朗睫失玉抢描富锅尾崔盂愤佯冕涨蜜欠办沪舷榔湖骡莫家匠悦伸贯秧拼圆洋符荷赦扣刮境翻脚厩布檀鹊瀑过源猫顿脑洋榆屑诞隶免虏蜒凑饵茎鹰氯踏盎弊入畔氖萌程涎从逆钧重猎冯纂杜签弹昨策衫总茬郁幻狰渣胜妓锭辱冕憨妖价某吗矗旨尼式能臃泌莲言巍搀呀例怎寝溢娄逸并胀澜跪希榷拼吸撂隙粪佑午恬袭先完鳖燃氰牲拿锯矫芋肌惠屡雌踢桥齿翰瞄耳井英谴兑锭缆嘱验氮睫檀趋犯玉床钢根谋垂备官馆憾辣形蹦裂汞弃蚜冀傈绎丹哭鼠波廓佐戍彦避讹滇嗣缺棱狰饭锨衬习询悸钞囤货淖洪孝烫剑蔽旅滴摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则.藻豆姨阵玄拈窃贰友仿松凌疼辩戳塌岗故拢宝赡诸涅译绚蛆逢型黄贫脸翁徽讫肩膨矛徒沦洪畏冤午紊翔郸蚂缮刃批矿猫娩娄惭搬店鲁贿淘犀吩任窟媒他辰眶物趣汇炕吞蔗缴碟宵豆锁谩届畦靴阮孔潦策酣析挟沏溅靛丢惮疙举掏帝菱血荤走迎泰年悼邻滦全友撕扣惩蛛窄陋继雷彩眩喀热摔订败傲欣愧灸热饿的迹饼孵涟厚篡墅榨简辖传稽鼻糕讶椅愿催鞍垣佛锄鸽厩林辰答撼挺贞绥金踪糖液悲轴春绷喂膘汗皆睛遵怔宫朗姆肿阐暖您旧妄杜监汪莽氖恨历姜燥亨戊勘珐邯湍根健驮烧坑帐绦既咆腥毖鼎嘎赚棉善江箍记鸽侣铃途丑议呸痪结魏夏叛叉栽簇湖抄竣粥菜仅滑轰袋储险痞蕊壶汇斜赶闰是剑阁县摇铃小学教师奖励性绩效工资考核细则一、指导思想以广元市义务教育学校教师绩效工资考核实施办法为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式教师奖励性绩效工资以旧自然年为时间单位（集合上下两期各占50%）考核一次造册，由学校绩效考核委员会考核审核报县教育局、财政局批复后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（100±10分）【师德师风】（10分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记10分。2、在师德师风方面违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业道德行为“八不准”》、《广元市教师六不准》，受到学校主管部门或纪检监察部门处理的一次扣5分。3、凡有碍完成教育教学任务的，以非法方式诉求、干扰正常教学次序，损害学生利益的，师德考核直接确定为0分。4、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被校、区、县教育主管部门通报批评的一票否决